日前智聯(lián)招聘“2004年職場滿意度聯(lián)合調(diào)查”中，3000多名參與者投票表示：最滿意的是在發(fā)展變化中學(xué)到了新知識。同時，有近七成人對自己的職業(yè)目標(biāo)明確；而最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是“工作沒有成就感”。

　　在關(guān)于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調(diào)查中，有80%的參與者選擇了“學(xué)了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首。大家認(rèn)為，在這個發(fā)展變化很快的年代，個人的未來還靠自己努力，應(yīng)變的武器是個人專業(yè)知識的積累，業(yè)務(wù)能力的提高。所以“學(xué)到新的知識和技能，能力又上一層樓”排在了薪酬和職位提升的前面，以80%的滿意率成為過去一年職場最滿意的收獲。這個結(jié)果帶來的信息是，提供有吸引力的薪酬固然重要，但現(xiàn)在人更看重職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)已成為企業(yè)提高員工滿意度、增強競爭力的重要手段。

　　調(diào)查還顯示，67%的人有明確的職業(yè)目標(biāo)，并為此而努力；有39%的人“感到離目標(biāo)越來越近”。也有28%的人“雖然有職業(yè)夢想，但“不知道，不清楚自己將來要做什么”或“眼下掙錢糊口最現(xiàn)實”。

　　數(shù)據(jù)顯示，近七成人認(rèn)為雖然個人可以通過跳槽選擇更有利于發(fā)揮潛力的就業(yè)空間，但只有認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，長期堅持不懈，才能最后取得成果。所以一旦目標(biāo)確定之后，還是不要頻繁跳槽好。

　　2004年最讓職場中人郁悶的是什么？調(diào)查表明，不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是“工作讓我越來越?jīng)]有成就感了”，此類找不到感覺的占據(jù)了22%。

　　專家分析，以上調(diào)查顯示，過去一年人們的奮斗已不局限于一般的生活需要，而更注重精神追求，認(rèn)為在工作中發(fā)揮自己的聰明才干并讓更多的人了解、認(rèn)可和尊重自己才是最重要。在人生渴望的五種基本需要中，現(xiàn)在的人們已認(rèn)識到最重要的需求就是干出一番事業(yè)，實現(xiàn)自我價值，從中得到樂趣，使工作成為生活的重要部分。