另外，公司管理沒有一點秩序，誰具體干什么不明確。
不論是不是你干的事，只要她想起來這事了，看到誰就叫誰去干。還有，要是某個下屬哪點不對，她不會直接說，而是隨便找個人說：“你去說說XX，叫他以后注意點，要不下次就扣工資�！笨晌覀冏顭o法忍受的是，她常常無視各種法規(guī)。有些事跟她說不能這么做，這樣違反稅務政策，可她就是不聽，還張嘴就說：“你知道那么多稅務政策有什么用呀？”我提出辭職，她說考慮考慮再說，到現(xiàn)在已經兩個月了，還是沒有確切的消息。請問專家，我是甩手就走呢，還是繼續(xù)忍著，等新人來了交接完再走。如果老板不放我走，該如何與她相處？

　　專家解答：職場有明確的職場游戲規(guī)則，當然與老板相處也有游戲規(guī)則，以您公司老板的情況來看，能夠給您提供的方法有三個：

　　1．改變您的老板；

　　2．喜歡您的老板；

　　3．離開您的老板。

　　首先我們可以提供給您的建議是：我們需要在職場實現(xiàn)的是雙贏，也是個人價值與企業(yè)價值的契合；如果您的老板的處事方式及公司的發(fā)展空間已經不能給您帶來個人職業(yè)核心競爭力的發(fā)展及提升，那么其實也就不存在改變您的老板的意義了。

　　反言之，每個人都有職業(yè)的長處，如果您的老板確實有很強勢的職業(yè)能力，那么您學會看對您最有價值的重要部分，同時給她一些旁敲側擊的職業(yè)建議，您的老板如果是個小心眼的人，講求策略才能達到效果，如果您的老板既不能改變，您也不能在此公司積淀任何對自己職業(yè)有幫助的優(yōu)勢，那么您在這里忍受已經沒有價值，適合自己人生發(fā)展的職場平臺就要盡快著手去尋找了，同時不要擔心，如您在離職的問題上有任何的糾紛，完全可以尋求勞動部門的保障及幫助。