為什么他們的企業(yè)能夠脫穎而出？>>現(xiàn)代企業(yè)的“愛撫”管理

　　為什么他們是員工喜歡的老板？>>管理者的“感情管理”

　　為什么狂放不羈、張揚(yáng)跋扈、氣焰囂張、大膽?yīng)毑?.....這些另人不敢恭維的性格卻使他們?nèi)绱嗣匀耍?gt;>他們?nèi)绾巫鰝�(gè)受歡迎的上司

　　性情后面到底隱藏著怎樣一個(gè)真實(shí)的人？他們?nèi)绾尾煌�于常人？他們的成功是偶然還是性格使然？>>做經(jīng)理人所要承受的苦

　　在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)中，哪種性格的人能夠成功呢？性情的魅力怎樣使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者凝聚起一支精英團(tuán)隊(duì)所向披靡？第六期《英才》雜志推出的“十大性情老板”向我們敘述了性格的力量何以成為事業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力的故事。這“十大性情老板”是：

　　趨勢(shì)科技董事長(zhǎng)張明正：何不找些樂(lè)子

　　中國(guó)39健康網(wǎng)出版服務(wù)公司總裁石懷成：“陰影”下的反擊

　　甲骨文CEO拉里·埃利森：本色囂張

　　思科總裁錢伯斯：妄想是關(guān)鍵

　　東方集團(tuán)總裁張宏偉：冷面破冰手

　　紅桃K總裁謝圣明：“革命”不動(dòng)聲色

　　TCL集團(tuán)副總裁吳士宏：開掘自己

　　金山軟件總經(jīng)理雷軍：滾石不生苔

　　長(zhǎng)城寬帶總經(jīng)理?xiàng)钣詈剑盒拇仁掷?/P>

　　實(shí)華開總裁曾強(qiáng)：逆勢(shì)而動(dòng)

　　這“十大性情老板”的故事表明，最深厚的影響力來(lái)自于他們自身思想的表達(dá)力和說(shuō)服力，這股力量使群雄影從，它為精神松綁，使性格解放，成為外在影響力的涓涓之源。