現(xiàn)在職場上最流行的詞是什么？是“teamwork”――團(tuán)隊(duì)合作。哪個(gè)HR在招聘的時(shí)候不說溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作能力是他們最看重的？但是，在辦公室這個(gè)說大不大、說小不小的圈子里，真正做到團(tuán)結(jié)一心又談何容易？要想和同事處好關(guān)系，恐怕真的得使些“攻心術(shù)”呢！有的時(shí)候，這些“攻心術(shù)”甚至是你工作、做人成敗的關(guān)鍵――一切就看你怎么在同事面前步步為營、巧技暗施、克敵制勝了……

    老板希望自己員工之間的關(guān)系像豎琴，每位員工都是一根豎著的琴弦，永遠(yuǎn)沒有交集，有的只是合力奏出的美妙音樂。他自己嘛，就是那個(gè)嫻熟的操琴手。而員工之間的交際卻實(shí)在沒辦法達(dá)到那么簡單。私下里，他們互相之間的關(guān)系更像一張蜘蛛網(wǎng)，看似牢固但是又經(jīng)不起考驗(yàn)，一陣風(fēng)，一根手指，一只壁虎都可能沖破那張脆弱的網(wǎng)。而且，每張網(wǎng)中可能都有一只“蜘蛛精”。

    辦公室的博弈論

    Cox26歲

    人際關(guān)系的博弈真是哪兒都有，所謂辦公室政治就是這樣一種博弈。雖然我本人并不希望每天上班為了處理復(fù)雜的人際關(guān)系而耗費(fèi)大量的時(shí)間和腦力，但是，這種事情往往就是你不喜歡也要面對(duì)的。有過一次因?yàn)樘�過天真而被排擠出公司的經(jīng)驗(yàn)以后，到了新的公司，我選擇主動(dòng)出擊。首先，了解到這個(gè)公司里的人員構(gòu)成，最容易打成一片的自然是年輕的新員工；然后就要虛心地向老資格的員工請教，讓他們把你當(dāng)成是一個(gè)需要提攜的后輩，至于在領(lǐng)導(dǎo)面前，自然就要表現(xiàn)得乖巧、聽話。辦公室里也有派系斗爭，如何處理好也是十分重要的。作為新進(jìn)員工，隨意的摻和是大忌，盡量保持一個(gè)不了解狀況的態(tài)度，避開這些斗爭，但是也不能因此和雙方都搞得關(guān)系冷淡，所以，如何控制好這個(gè)度，需要隨機(jī)應(yīng)變。當(dāng)然，最重要的是和矛盾雙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多接近，要讓他知道，你是超然于外的，這樣的話，即使發(fā)生了什么問題，也不至于有口難辯。有一點(diǎn)，無論如何討厭一個(gè)同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會(huì)被卷入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點(diǎn)很重要。很多平時(shí)挺會(huì)相處的同事就是因?yàn)檫@個(gè)問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。

    同舟共濟(jì)好過同室操戈

    小周私營企業(yè)業(yè)務(wù)員

    同事間的關(guān)系對(duì)于我來說好像特別的簡單，我們公司是一個(gè)年輕的公司，公司上下，從老總到最普通的員工，都是年輕人，我們老總年紀(jì)最大了，還沒有超過35歲。