6月份，一般被認(rèn)為是職場人才招聘的淡季，因為大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生已在3、4月份找到了工作，企業(yè)的職位也相對飽和，職場人士一般不敢在6月跳槽，但記者在人才市場了解到，雖然已進(jìn)入炎熱夏季，招聘會依然每周都有，企業(yè)給出的招聘職位也不少，有關(guān)人力資源從業(yè)人士認(rèn)為，只要求職者把握要點，6月求職照樣有意想不到的收獲。

　　避開高峰勝算更大

　　職場上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，這四個月因為才市集結(jié)大量招聘需求，會集中釋放，因此較適宜于求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實6月也是求職的好時機(jī)，所以對于有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。

　　對此，某人力資源部黃小姐解釋，“6月份避開了才市最為典型的供求高峰期，對于求職的人士而言，某種程度上來說可能更為有利，畢竟企業(yè)因各種因素隨時會有空缺崗位，亟需補(bǔ)充到位，因此，往往在市場平穩(wěn)期，競爭對手少，企業(yè)也多數(shù)不會‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚’，競聘上一個好崗位。”

　　職場“淡季”不淡

　　很多求職者一直認(rèn)為6月份是職場淡季，不利于求職跳槽，對此，黃小姐進(jìn)行了辯駁，“6 月份所謂的淡是相對于才市另兩個井噴期而言的，事實上，在人才供求市場上，多數(shù)企業(yè)一年四季都會存在招聘需求，每家企業(yè)都會有一定的員工流失需補(bǔ)充到位，另企業(yè)自我調(diào)整或生產(chǎn)擴(kuò)大，也會有新增崗位。企業(yè)的招聘需求是機(jī)動的，以時間或季節(jié)來截然劃分出淡旺季是不科學(xué)的”。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，自去年年底開業(yè)以來，該市場的企業(yè)參展率一直攀升，從三四月間一直到現(xiàn)在都維持在較高位，該公司總經(jīng)理劉云飛介紹，“現(xiàn)在我們每周兩次現(xiàn)場招聘會企業(yè)數(shù)在350家以上，每周提供的職位數(shù)也達(dá)到近5000個。預(yù)計這種需求態(tài)勢還將持續(xù)，到9、10月間可能還會迎來新高。”