從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

　　管理大師彼得杜拉克提出的問(wèn)題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問(wèn)題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會(huì)新鮮人應(yīng)該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開(kāi)工作生涯的第一項(xiàng)。

　　你真正想做什么？

　　性格分成六類：

　　1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評(píng)估及解決問(wèn)題。

　　2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。

　　3、社會(huì)型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。

　　4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說(shuō)服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。

　　5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書(shū)或數(shù)字能力，能夠接受上級(jí)指示從事細(xì)節(jié)工作。

　　6、實(shí)際型：具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械，喜歡植物或動(dòng)物，樂(lè)于戶外工作。

　　一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀，歸納出以下十一種工作價(jià)值觀：

　　1、物質(zhì)報(bào)酬：每個(gè)人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報(bào)酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個(gè)人想要的東西。

　　2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來(lái)，因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。

　　3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。

　　4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。

　　5、自主性：個(gè)人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。

　　6、專精：是特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問(wèn)或咨詢者。

　　7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。

　　8、多樣性：希望在工作時(shí)，有機(jī)會(huì)接觸不同的人、地、問(wèn)題和活動(dòng)。

　　9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。

　　10、休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長(zhǎng)，工作不致影響休閑生活。

11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對(duì)他人的貢獻(xiàn)及影響。