全職媽媽復(fù)出職場(chǎng),職業(yè)生涯路在何方?
案例透視一:
王女士的寶寶現(xiàn)在快滿兩周歲了,到下個(gè)月底王女士也整整做了兩年多的全職媽媽了。從懷孕開始到現(xiàn)在,為了孕育寶寶王女士放棄了原來一家外資公司的行政管理崗位,辭職在家專心修養(yǎng)了,F(xiàn)在寶寶由王女士的婆婆帶著,王女士呢也打算出來工作了。但是現(xiàn)在脫離職場(chǎng)也兩年多了,不知道外面的世界變的怎么樣了,F(xiàn)在出來找工作發(fā)現(xiàn)合適自己的崗位很少,偶爾有投出去的簡歷反饋率也很低,有過兩次面試機(jī)會(huì),面試完也沒有下文了。找到后來,王女士一遍遍跑招聘市場(chǎng)一遍遍的刷新招聘網(wǎng)站,也感覺投不出一份簡歷,很困惑。
案例透視二:
張小姐懷孕前是一家公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)部主管,懷孕休產(chǎn)假的期間,她的位置經(jīng)公司研究決定暫時(shí)由其下屬馬先生頂替。而馬先生呢不負(fù)公司所托,工作干得很出色,其所帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)部門成績甚至比張小姐在的時(shí)候還要好很多。張小姐休完產(chǎn)假回來后,公司明著就讓她和馬先生一起管理業(yè)務(wù)部門,暗地里是看誰能做的更優(yōu)秀,優(yōu)勝劣汰。而張小姐剛生完寶寶,家里事情很多,做進(jìn)出口又時(shí)差顛倒,晚上要經(jīng)常加班到很晚,常常兩個(gè)方面難以顧全,不是顧了這頭失了那頭就是顧了那頭失了這頭,引來公司老板和愛人雙方的不滿。在長期這樣的生活工作雙重壓力下,王小姐一直在為自己將來何去何從擔(dān)心,內(nèi)心的焦躁不安與日俱增,不知道自己該怎么做,才是最好?
案例分析:
王女士和張小姐表面看來遇到的問題不一樣,其實(shí)都有一個(gè)共同點(diǎn):都是因?yàn)樯龑殞,而?duì)自己的職業(yè)生涯起了一定的影響。
王女士為什么找不到適合的工作呢?一方面因?yàn)橥跖楷F(xiàn)在找工作的要求高了很多。因?yàn)橐疹檶殞,所以找工作的時(shí)候除了需要看職位薪水福 利是不是和以前差不多外還要關(guān)注公司離家近不近等等要求。但是,另一方面即使有適合王女士的這樣的崗位,那么對(duì)于一個(gè)已經(jīng)兩年沒有工作而且又是生育完出來 找工作的人來說也不是很容易能得到公司的青睞的。所以,王女士才會(huì)一直找不到適合的工作。而張小姐呢,雖然不象王女士懷孕時(shí)辭職后來又需要重新找工作那 樣,但是產(chǎn)假期間自己職位被下屬頂了,而重返工作崗位后,還需要和下屬去競爭本來屬于自己的崗位,工作壓力大還要兼顧家庭,結(jié)果工作和家庭都一團(tuán)糟糕,兩 邊不討好。
那么怎么解決她們現(xiàn)有的問題呢?其一,我們根據(jù)王女士和張小姐的實(shí)際情況,幫她們找到自己的定位,知道自己現(xiàn)在最適合的位置在什么地 方,怎么去找到這么一個(gè)平臺(tái)。其二,工作沒有百分百完美的,我們幫王女士和張小姐調(diào)整好心態(tài),想辦法去幫助她們克服現(xiàn)有的困難。其三,在她們現(xiàn)有的位置 上,我們幫她們做好職業(yè)生涯規(guī)劃,讓她們清楚的知道下一步該怎么走,以后該怎么發(fā)展。
全職媽媽復(fù)出職場(chǎng),路在何方?根據(jù)專家分析調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有15%重返職場(chǎng)的母親,在日后的職業(yè)發(fā)展中十分順利,而她們有著一個(gè)共同的 特點(diǎn),那就是在生育前已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位,有明確的規(guī)劃,知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該怎么發(fā)展,即使因?yàn)樯龁栴}將職業(yè)道路中途打斷,復(fù)出職場(chǎng)后也可以 很快地回復(fù)到最好的狀態(tài),繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。當(dāng)然,“亡羊補(bǔ)牢,為時(shí)未晚” ,
如果錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)段,那么生育后的全職媽媽準(zhǔn)備復(fù)出職場(chǎng)的話也得立即給自己找到現(xiàn)有適合的位置,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,確保自己以后的職業(yè)道路發(fā)展順利。
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