秘籍四　建立信任，忠誠＞能力。

　　不要沒有立場；不要捉摸不定；不要朝三暮四；更不要疑竇叢生。忠誠大于能力，置于四海皆準(zhǔn)，沒人愿意引狼入室。

　　職場蓄勢、造勢、運(yùn)勢，通過蓄勢從而去造勢，而通過造勢最終獲得運(yùn)勢。職場中蓄勢、造勢多在于已，而運(yùn)勢多在于上司。打仗親兄弟，上陣父子兵。何為？“信任”！回觀企業(yè)中得運(yùn)勢者多為上司的“心腹”。無論是同事間還是上下級間，信任是人與人共事的基礎(chǔ)前提。領(lǐng)導(dǎo)越信任你，就越肯給你機(jī)會(huì)，越敢付與你任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在某種程度上就是你職業(yè)道路上的一部階梯，送你、伴隨你一路高升，而登上這部階梯的前提就是必須“信任”你。雖說在管理中我們說：用人要疑，疑人要用！但在現(xiàn)實(shí)工作中，疑人非不得已而用之且能不用就不用！

　　在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)用人過程中，忠誠不等于能力，在某種程度上卻大于能力。正所謂：有德有財(cái)者用之，有德無才者育之，有才無德者御之，無德無才者棄之。而所指之“德”更多的就是對于企業(yè)的忠誠。求才而遇知已！忠誠可遇而不可求，才能甚至可以被量化，而忠誠卻不可以被量化�，F(xiàn)代的企業(yè)管理可以考核一個(gè)員工的能力，卻無法考核一個(gè)員工的忠誠。當(dāng)"忠誠"出現(xiàn)在上司與下屬之間時(shí)，不可避免夾雜其中的還有個(gè)人的情感，上司在有意無意間都會(huì)給予你更多的幫助和關(guān)照。

　　借力打力不費(fèi)力，職場要懂得借“東風(fēng)”，而你的上司則是你的第一陣“東風(fēng)”。“信任、忠誠”猶如職場大舞臺(tái)的聚光燈，為你聚集人氣，聚焦目光。

　　職業(yè)的舞臺(tái)是屬于你的，你是舞者，你主宰命運(yùn)的航標(biāo)！小舞臺(tái)、大舞臺(tái)你無從決定；好下屬、壞下屬，全憑你的選擇！分享職場心得，希望可以與各位讀者共享、共鑒、共勉。