通常招聘單位會自備一份登記表，上面有“家庭成員、從業(yè)經(jīng)歷”等空欄，但總有一部分應(yīng)聘者在填表時將這兩欄空下，甚至“在何時、何地受過何種獎勵”也不填寫，只填姓名、學歷、地址、聯(lián)系電話等敷衍了事。同時，個別求職者對國家的方針政策不太了解，從而在選擇崗位時摸不著頭腦。還有的求職者懶于營銷工作，不愿意打電話約客戶，更不愿意去登門拜訪，因而頻繁地更換單位。

　　對此，人才交流服務(wù)中心給出的求職技巧是：

       一、求職者通過分析自己的個人特質(zhì)、價值觀，明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業(yè)和單位工作，求職時不必再大海撈針。

　　二、有針對性地主動聯(lián)系。對初選的幾個用人單位進行詳細了解，如其企業(yè)文化、行業(yè)地位、發(fā)展前景等。通過對用人單位詳細資料的研究與分析，寫出有針對性的求職信和簡歷。

　　三、積極跟進。求職信投出一個多星期后，可以打電話給對方的主要聯(lián)系人確認一下是否收到，對路途近的單位還可以上門詢問，讓對方感到你的求職誠意和信心，借此還可以多探聽一下企業(yè)的其他信息，或?qū)で螳@得面試的機會，即使這次未錄用上，可能還會有其他崗位的補錄機會。