面試一般是公司為挑選合格的求職者，所進(jìn)行的一項(xiàng)考驗(yàn)。求職者被面試是慣例。

　　找工作就要進(jìn)行面試，是必須經(jīng)歷的一步。許多大型公司還要進(jìn)行三面、四面等等，挑剔、選拔，令被面試者心中坎坷不安、坐臥不寧，憂心重重 。即使對(duì)面試的公司一無(wú)所知，也要硬著頭皮、逢迎笑臉、千方百計(jì)的表明對(duì)工作的渴望心情。換個(gè)點(diǎn)思考，這個(gè)工作真的適合你嗎？這樣做真的是對(duì)你的職業(yè)未來(lái)負(fù)責(zé)嗎？與其盲目面試，不如換個(gè)心態(tài)。借此機(jī)會(huì)為你將要去的公司做個(gè)面試。

　　對(duì)未來(lái)公司、上司面試，既可以增加你的信心，緩解你的面試緊張心理，又可以通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)了解公司、上司，為以后的職業(yè)生涯拓寬道路，何樂(lè)而不為呢？

　　把握問(wèn)題及問(wèn)話尺度

　　你可以問(wèn)什么？

　　1.您覺(jué)得這個(gè)職位怎樣的表現(xiàn)會(huì)是出色的？

　　2.您對(duì)這個(gè)職位有哪些期待？

　　3.這個(gè)職位的人為何離開(kāi)？您對(duì)他的工作有何不滿？

　　4.怎樣的表現(xiàn)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)？除了物質(zhì)外，還有什么獎(jiǎng)勵(lì)方式。

　　問(wèn)話尺度

　　1.要以探討的方式進(jìn)行，不要過(guò)于嚴(yán)肅。

　　2.察言觀色。如果上司對(duì)你的問(wèn)題沒(méi)興趣，就不要繼續(xù)了。

　　3.把握問(wèn)話時(shí)機(jī)。