求職離不開面試，面試離不開自我介紹。在面試之前，很多單位都要你做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹已經(jīng)是招聘過程中的“例牌菜”，那么，在進(jìn)行自我介紹中應(yīng)該注意些什么呢?如何才能打動(dòng)考官，給別人留下一個(gè)好印象呢?筆者認(rèn)為，在面試中的自我介紹時(shí)，至少下面一些問題是需要注意的。

1. 自我介紹重要嗎?

一些人認(rèn)為，面試之前的自我介紹并不重要，一句簡(jiǎn)單的話交代一下自己就夠了，即使規(guī)定的時(shí)間還沒有用完，也不必多說，因?yàn)橄胍�介紹的事簡(jiǎn)歷上都有嘛。此外，自我介紹之后，必然有和考官的互動(dòng)環(huán)節(jié)，考官如果有什么對(duì)自己感興趣的內(nèi)容，他到時(shí)候必然會(huì)問，何必此時(shí)多談自己呢。然而，這種想法其實(shí)是有欠考慮的，每一個(gè)能夠前來面試的人，在前面的筆試或者簡(jiǎn)歷篩選中已經(jīng)都過了關(guān)，來面試的人誰都不會(huì)比你差。而面試之前的自我介紹往往是讓考官形成對(duì)你第一印象的重要一環(huán)，此時(shí)吸引他，也是面試成功的重要前提，所以，至少?gòu)倪@方面講，面試時(shí)的自我介紹絕對(duì)不能忽視。

2. 簡(jiǎn)歷中有的內(nèi)容，還需要說嗎?

有的人認(rèn)為，有些關(guān)于自我的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷中都有，讓考官看自己的簡(jiǎn)歷就可以了，在自我介紹中不必重復(fù)了。真的是這樣嗎?其實(shí)你要知道，對(duì)于一個(gè)不錯(cuò)的職位，和你一樣提交簡(jiǎn)歷的人很多，現(xiàn)在的求職者簡(jiǎn)歷又都做得比較厚，招聘者怎么會(huì)記得住那么多的東西?即使此時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就放在他的面前，他也不一定愿意翻閱，更不要提記得住你了。因此，在自我介紹時(shí)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，雖然不必要事事提及，但對(duì)于簡(jiǎn)歷中自己的最光彩內(nèi)容還是要簡(jiǎn)單談一下為好，以此強(qiáng)調(diào)一下自己的重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，如果考官對(duì)你感興趣了，自然對(duì)你的簡(jiǎn)歷認(rèn)真起來，對(duì)你的印象也加深了。

3. 簡(jiǎn)歷中沒有的內(nèi)容，要說什么?

面試時(shí)的自我介紹中，這是很關(guān)鍵之處。在簡(jiǎn)歷之外，還要談些什么呢?這里沒有固定答案，但可以肯定的時(shí)，需要選擇一些簡(jiǎn)歷中不好談及的、但又和工作相關(guān)的、同時(shí)又是自己的優(yōu)點(diǎn)的內(nèi)容談。比如在公務(wù)員面試中，有的人會(huì)談及自己同學(xué)起的綽號(hào)“大媽”，來說明自己是個(gè)認(rèn)真和熱心腸的人，而這種人際交往能力又確實(shí)是公務(wù)員所必須的。

4. 面試中需要出奇制勝嗎?

有的人也知道，面試中最好給考官留下一個(gè)深刻的印象，所以有的人希望能出奇招制勝，比如將一個(gè)漫長(zhǎng)的哲理故事，或者談一段獨(dú)特的經(jīng)歷，或者在自我介紹中進(jìn)行夸張的表演�？梢哉f，與眾不同的自我介紹是可以給人留下印象，但不一定都會(huì)得到面試的高分。因?yàn)橛∠笥袃?yōu)劣之分，出奇制勝的自我介紹雖然讓人印象深刻，但也可能給人以嘩眾取寵之感。如果這項(xiàng)工作是一項(xiàng)需要?jiǎng)?chuàng)造力的工作，如廣告業(yè)者，或許能夠給你加分;但是工作如果是需要一個(gè)穩(wěn)重、踏實(shí)的人，面試中的“創(chuàng)新招式”往往效果不佳。