在民營企業(yè)中，大部分的決策都集中在老板手上，在行業(yè)發(fā)展還不成熟的時候，職業(yè)經(jīng)理人和老板往往會發(fā)生一些不愉快的事情，作為經(jīng)理人及時調(diào)整正確對待。

誤區(qū)一：仇恨心態(tài)下的過激行為

有的職業(yè)經(jīng)理人在離開原工作的企業(yè)時或在企業(yè)工作時,與原企業(yè)發(fā)生過不愉快的事情,從而產(chǎn)生仇恨心理，所以當(dāng)他到了一個新企業(yè)時,就會利用手中所掌握的資源對原企業(yè)采取過激行為。

對策：職業(yè)經(jīng)理人盡管可能在原單位遭受了一些不公平的待遇會引起心理上的不平衡，但是職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會進行心理調(diào)解，俗話說“冤家宜解不宜結(jié)”。同時企業(yè)在聘請一個職業(yè)經(jīng)理人時是希望職業(yè)經(jīng)理人利用自己所長來有效整合資源為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益而不是讓拿企業(yè)的資源去給那個企業(yè)賭氣。因此當(dāng)一個職業(yè)經(jīng)理人到了一個新企業(yè)后一定要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的資源進行有效整合，而不要輕易說出“幾年打倒xxx”的“豪言壯語”

誤區(qū)二：業(yè)內(nèi)口碑極差的企業(yè)

只要一個企業(yè)存在，它的信譽和社會影響就都會存在。但是有的企業(yè)在發(fā)展過程中卻往往不能形成好的口碑，出現(xiàn)信譽極差的情況，比如：無故克扣員工工資、承諾的東西經(jīng)常不予兌現(xiàn)，甚至詐騙和其他違法亂紀(jì)的情況經(jīng)常發(fā)生。

對策：對于職業(yè)經(jīng)理人來講，最好的對策就是不與這樣的企業(yè)打交道。因此在選擇企業(yè)時，職業(yè)經(jīng)理人首先要通過一定的渠道對企業(yè)進行一定的了解。對于信譽差的企業(yè)如果要進入，要首先把合同簽了，最好先拿到一定的錢再干活，避免到時什么也得不到。