被奉為“職場(chǎng)寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說(shuō)，杜拉拉，是比比爾·蓋茨更值得參考的職場(chǎng)偶像!她沒有背景，條件也不出眾。卻通過(guò)自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。你呢?是否仍在默默努力卻好像升職無(wú)望?看到別人升遷只有羨慕的份兒? 專家認(rèn)為，想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart。懂得提高“職場(chǎng)能見度”，把自己當(dāng)“品牌”經(jīng)營(yíng)，老板才會(huì)為你升職。

　　法則1、不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。

　　我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于同事的求助總不甚關(guān)心，對(duì)于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長(zhǎng)期下來(lái)，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。