據(jù)調(diào)查，在美國(guó)，高個(gè)子每比矮個(gè)子高1英寸，年收入上就多789美元。高個(gè)子還占據(jù)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的位置，身高統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：主教比牧師高，銷(xiāo)售經(jīng)理比推銷(xiāo)員高，在律師、教師乃至鐵路工人都存在這種規(guī)律。美國(guó)公司的首席執(zhí)行官位置被高個(gè)子們占據(jù)，他們控制著社會(huì)大部分財(cái)富。

全美50家最大的公司的CEO中，29%在190cm以上，而美國(guó)人口中只有2%的男性達(dá)到這個(gè)高度�！敦�(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的CEO平均身高為183cm，3成超過(guò)188cm。少數(shù)幾個(gè)較矮的商界領(lǐng)袖有通用電氣前CEO杰克。韋爾奇(170cm)，富豪羅斯。佩羅(165cm)，“股神”沃倫。巴菲特(173cm)，但他們基本上是自己創(chuàng)業(yè)的，因?yàn)樯砀卟蛔阍谄髽I(yè)中幾乎不可能爬到高位。作者認(rèn)為，高個(gè)子爬到高位不是通過(guò)自己的能力，而是被較矮的同時(shí)捧上去的。

心理學(xué)家認(rèn)為：成功率源自于微妙的身體語(yǔ)言

1. 高個(gè)子享有更大的空間

高個(gè)子的人在談話時(shí)會(huì)因?yàn)樯砀叨�拉開(kāi)更多的距離——通常，再同等身高下只有老板與員工才會(huì)刻意拉開(kāi)距離，換言之，他們?cè)跓o(wú)意中扮演了領(lǐng)導(dǎo)的角色。而其他人也在無(wú)意中接收了這種“暗示”。

2. 高個(gè)子跟引人注目

心理學(xué)家認(rèn)為，高個(gè)子的人更容易是人注目。因?yàn)樯砀�，�?dāng)他站起來(lái)走向老板辦公室的時(shí)候，整個(gè)辦公室的人都本能地注意著高個(gè)子的一舉一動(dòng)。他走進(jìn)會(huì)議室時(shí)引起大家的關(guān)注，他走出辦公室會(huì)引起注目……這是進(jìn)化的結(jié)果——高個(gè)子的出現(xiàn)意味著某種威脅或者保護(hù)。

3. 高大的身影更具社會(huì)寬容度

亞利桑那大學(xué)的交流心理學(xué)家朱迪。伯貢認(rèn)為，高個(gè)子享有更大的社會(huì)寬容度。當(dāng)他約會(huì)異性和談生意的時(shí)候，即使犯錯(cuò)仍會(huì)取得好的結(jié)果，過(guò)失很可能被人忽略。結(jié)果便是，高個(gè)子可以利用這些寬容為自己大膽爭(zhēng)取更多的利益。