多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學(xué)者指出，其實，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉讓的個性，限制了她們在職場上的成功。如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。

但盡管如此，能升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

“敢闖的女孩”與“乖乖女”個性特征截然不同。

乖乖女：循規(guī)蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉讓、等待表揚(yáng)和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。

敢闖的女孩：打破規(guī)矩或自立規(guī)矩、對未來有一個明確的目標(biāo)、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢于機(jī)智地冒風(fēng)險。

通常，“乖乖女”的個性，早在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個敢闖的女孩，當(dāng)從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。