抬高自己身價的四大步驟

如今的職場波濤涌動，競爭激烈。身在職場中的要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下幾招抬高自己的身價。

做好前期調研

紐約的企業(yè)主管教練德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。上GlassDoor.com網也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

不要輕易泄底

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動1.5萬美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特·阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。