你希望成為職場上的精英一族嗎?你自信自己屬于精英一族嗎?你在為成為精英一族而努力嗎?

用意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家Pareto 的“二八”原則推論，管理者一般視表現(xiàn)最出色的20%的員工為公司的精英，給予最佳的獎(jiǎng)勵(lì)和花費(fèi)最多的資源及心思來培養(yǎng)這一小部分的人。這不僅發(fā)生在商界， 這個(gè)原則應(yīng)用于更多的組織。

在1987 年和1996 之間加拿大心理學(xué)專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了對15000 位在北美洲各個(gè)行各業(yè)的精英者的分析研究。 被分析的人群來自于200 多個(gè)專業(yè)團(tuán)體和職業(yè)。Metcalfe 對精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業(yè)中名列前茅的5%.反過來說，精英者要比他的同行的95% 的表現(xiàn)要出色，可謂尖子中的尖子。

Metcalfe的研究結(jié)果指出，精英大都具備下列6種特質(zhì)。這6種特質(zhì)的總體表現(xiàn)為精英思想傾向。他是一種特殊思維、數(shù)據(jù)處理和行為表現(xiàn)的方式。因此精英都具備清醒的頭腦，愿景清晰并追求卓越成果。

1.精英有良好的思維

他們也許不一定擁有高智商， 但他們的智商全都是高于平均值， 并且他們的推理能力是嚴(yán)謹(jǐn)和清晰的。

2.精英勇于創(chuàng)新并具影響力

他們表現(xiàn)出高于平均人群的動(dòng)力，傾向于非常自信， 善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險(xiǎn)精神和打破傳統(tǒng)的天賦，在別人猶豫的時(shí)候，他已大膽地走出去。

3.精英能有效整合個(gè)人情緒

不屈不撓和堅(jiān)定不移的精神是渡過困難時(shí)期和達(dá)到成功的關(guān)鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。這對個(gè)人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。

4.精英善于駕馭個(gè)人生活

許多教導(dǎo)自控的課程指出，養(yǎng)成良好的習(xí)慣遠(yuǎn)勝于學(xué)習(xí)自律和自控，因?yàn)楹笳咄�往令人感到挫敗。但精英皆�?qiáng)于自律，仔細(xì)地計(jì)劃各項(xiàng)活動(dòng)，按計(jì)劃執(zhí)行而不隨意改動(dòng)，對沖動(dòng)有著異乎常人的控制能力。

5.精英具備良好的人際技巧

我們常說， “買賣(生意)就是關(guān)系”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數(shù)都平易近人，表現(xiàn)親切，善于與他人溝通，對他人的需求有強(qiáng)烈的興趣，進(jìn)而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會(huì)不保留地說出個(gè)人的想法和觀點(diǎn)。

6.精英善于把理論應(yīng)用于實(shí)踐中

他們懂得如何把想法轉(zhuǎn)化成實(shí)際的行動(dòng)。愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實(shí)用主義者混淆， 研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立個(gè)人信仰和價(jià)值系統(tǒng)，而且堅(jiān)定地遵守和執(zhí)行。

可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認(rèn)和后天培養(yǎng)的。