第一步是從容以對

不要做任何輕率或情緒化的事。不要辭職，不要大罵老板，不要把履歷表丟到十幾家公司，宣布你工作得不快樂，準備跳槽。最重要的是，不要對任何愿意傾聽的人哭訴，要守口如瓶。越少人知道你的挫敗，你就有越大的自由去設(shè)法收復(fù)失地。

第二步需要稍稍抹煞自我

承認是你錯了，這同時也意味承認你的老板是對的。當老板把員工降級時，他們并不是在告訴員工他是沒有價值的。他們只是在以一種最具說服力的方式告訴員工，他們知道這位員工在某些方面有所欠缺。直到這些缺陷被矯正前，這位員工的價值會被縮減，因此他也會在薪資或職位或權(quán)力上受到損失。

第三步是所有步驟中最簡單的

一旦你找出是哪兒出錯，便要將它改正。

許多人都說，被炒魷魚――無論是被老板、客戶，還是主顧――是能發(fā)生在一個人身上最好的事――但僅限于一次(我并不鼓勵養(yǎng)成這種習慣)。它能測試你的毅力和才智，教導(dǎo)你誰才是你真正的朋友。它往往也能把你從事業(yè)的困局中提升出來。如果你正確地反應(yīng)，降級也可以達到同樣的功效。