小王今年25歲，供職于一家知名企業(yè)。來(lái)這兒兩年，他由一個(gè)業(yè)務(wù)助理員己升為了項(xiàng)目副經(jīng)理，可謂年輕有為。但他卻愁眉不展，“人前強(qiáng)言歡笑，背后淚流千行”，為什么呢?

這一切要源于小王認(rèn)為自己實(shí)在“太順了”。小王生于一個(gè)高干家庭，父母都是身居要職的人，從小到大，小王一直生活在贊揚(yáng)與微笑中。上學(xué)時(shí)，班干部名單里年年都少不了他，學(xué)校的個(gè)別老師還常常熱情地邀請(qǐng)他去自己家中，專門給他“開(kāi)小灶”。小王就這樣順順利利地念完了小學(xué)、中學(xué)，跨入了大學(xué)的門檻。

憑良心講，小王不是那種依仗家勢(shì)的“縱垮子弟”。父母對(duì)他要求甚為嚴(yán)格，他對(duì)自己也毫不放松，學(xué)習(xí)努力、待人謙和，而且樂(lè)于助人、生活檢樸，在校里還擔(dān)任著學(xué)生會(huì)的重要職務(wù)。當(dāng)然，在同學(xué)們眼里，他干得的確較為出色�？墒牵�仍免不了有風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)傳出，他之所以“宦途順利”，也是因?yàn)榘謰尩挠绊�，讓老師給他一路掛了綠燈。

小王畢業(yè)時(shí)，國(guó)家已取消了“統(tǒng)分統(tǒng)包”的政策，實(shí)行人才的雙向選擇。當(dāng)許多再帶著優(yōu)越光環(huán)的“天之驕子”們開(kāi)始正視現(xiàn)實(shí)，為找工作碰得頭破血流時(shí)，小王卻順利地進(jìn)入了這家全國(guó)知名的企業(yè)，并進(jìn)入了最有潛力的部門。當(dāng)然，他能取得這份工作，除了他本人成績(jī)優(yōu)異以外，和父母的影響也是有一定關(guān)系的。

但小王不愿生活在父母的光暈里。在公司，他每天都是第一個(gè)到，最后一個(gè)離開(kāi)。在工作上，他兢兢業(yè)業(yè)，小心翼翼，尊長(zhǎng)敬老，盡量與同事處好關(guān)系。大家都漸漸地喜歡上了這個(gè)勤勞、踏實(shí)又懂得禮節(jié)的小伙子。

小王在工作之余潛心鉆研、學(xué)習(xí)，在與同事、上級(jí)共事時(shí)虛心請(qǐng)教。由于他人年輕，吸收新知識(shí)快，腦子靈活，也肯吃苦，工作水平上升得很快，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也漸漸開(kāi)始信賴和青睞這個(gè)小伙子了。于是，在小王來(lái)公司的兩年內(nèi)，公司給他連升兩級(jí)。小王擔(dān)任了項(xiàng)目副主管，這可是公司前所未有的事。

就在這時(shí)，人們的眼里除了羨幕之外，還摻雜了些許其他的東西。

“知道嗎?小王可是x x x的獨(dú)生公子!”

“啊，難怪……”

下面的話自然不會(huì)善意到哪兒去。人們看小王的眼光也變了，背后的竊竊私語(yǔ)時(shí)不時(shí)有意無(wú)意地傳到小王耳里：

“咳呀!這類人，仗著好老子，走哪兒都有后門!”

“誰(shuí)讓你沒(méi)個(gè)好老子呢?‘學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸!’這不，人家屁孩兒一個(gè)，輕輕松松的啥都有了!”

“可不是嘛。現(xiàn)在流行一首打油詩(shī)：

一等爸爸能耐大，兒女想啥就有啥;

二等爸爸打電話，兒女工作也不差;

三等爸爸托人忙，送禮跑上又跑下;

四等爸爸無(wú)能耐，成天蹲在家里罵。人家爸爸不就是一等爸爸嗎?’’

小王在這些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)中逐漸地變得不開(kāi)朗起來(lái)，甚至沉默寡言。他不想開(kāi)口，覺(jué)得解釋也無(wú)濟(jì)無(wú)事，反而讓大家更妒忌和輕視他。他對(duì)周圍的人開(kāi)始存有戒心，總覺(jué)得一有什么風(fēng)吹草動(dòng)，周圍的同事就又在自己背后討論個(gè)不休，讓他經(jīng)常覺(jué)得自己無(wú)法維護(hù)自己的利益。有時(shí)候需要為自己爭(zhēng)取權(quán)利時(shí)，又害怕同事對(duì)他有意見(jiàn)，認(rèn)為他又在故意仗勢(shì)欺人�？傊�，他覺(jué)得工作的環(huán)境越來(lái)越壓抑。在工作時(shí)，也開(kāi)始出現(xiàn)猶豫不決的傾向。有時(shí)，做出決定后又思前想后，總是不滿意，不開(kāi)心。工作積極性受挫，業(yè)務(wù)質(zhì)量下降了，信心也一落千尺。他現(xiàn)在老是對(duì)一個(gè)問(wèn)題弄不明白：“他們是不是又要在背后議論我了?”這個(gè)問(wèn)題令他苦惱不堪。

其實(shí)，當(dāng)面臨這樣尷尬的境地，誰(shuí)都會(huì)覺(jué)得不自在。但如果像小王這樣因?yàn)榕峦��?ldquo;在背后議論他”而整日惶惶不安，使工作失去效率，生活失去情趣，這樣高的代價(jià)實(shí)在是得不償失。問(wèn)題不但沒(méi)消除，倒是自己把自己陷入泥潭中無(wú)法自拔。其實(shí)，先輩們對(duì)這種情況早有精辟的見(jiàn)解，那就是：走自己的路，讓別人去說(shuō)吧!”

嘴長(zhǎng)在別人身上，你若想要?jiǎng)e人在你背后閉嘴，不談?wù)撃�，除非你是隱形人，或者你和大家都沒(méi)有利害關(guān)系沖突。這的確是個(gè)二難問(wèn)題，事實(shí)上也是不可能實(shí)現(xiàn)的。那么，你惟一能做的，就是不要理會(huì)這些“酸風(fēng)醋雨”。如果你在意它們，它們會(huì)滲入你的身體，折磨你的神經(jīng)，腐蝕你的信心，將你改造成一個(gè)畏頭畏尾的驚弓之鳥(niǎo)。

所以，如果你沒(méi)有做錯(cuò)事情，那么就挺起胸膛，勇敢地面對(duì)眾人挑剔的目光吧。相信一句老話：“時(shí)間能證明一切。”你的所作所為終究會(huì)代替先前的傳言，從而在別人心目中塑造出你真正的形象。

如果你確信自己并未做錯(cuò)，你就不必?fù)?dān)心別人怎么想。在生命中曾有輝煌成就的人，定在某些方面得不到眾人的理解。因?yàn)樵谂逝莱晒Φ奶焯葜�際，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多人由于羨慕、嫉妒而有意去壓抑你的成就。雖然如此，只要堅(jiān)定信念，就沒(méi)有任何事能阻撓你。照自己的想法行事，持續(xù)驗(yàn)證并修正你的感知。同時(shí)運(yùn)用斯通的成功原理，確定形勢(shì)，形成關(guān)聯(lián)，以解決自己的問(wèn)題，而不是沉溺于無(wú)法改變己定事實(shí)的痛苦中。

同時(shí)，還要盡力改善和同事的關(guān)系。與同事相處，應(yīng)該真誠(chéng)。當(dāng)他工作中有困難時(shí)，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他在征求你的意見(jiàn)時(shí)冒犯了你，又沒(méi)有跟你說(shuō)聲“對(duì)不起”時(shí)，你要以無(wú)所謂的態(tài)度，真心真意地原諒他。如果今后他還有求于你時(shí)”你依然要毫不猶豫地幫助他。

有人會(huì)問(wèn)：“為什么我要對(duì)他那么好，他還在背后議論我?”答案是：因?yàn)槟闶撬�的同事，你每天白天一大半的時(shí)間都是跟他在一起。你能否從工作中獲得快樂(lè)與滿足，與和你經(jīng)常相處的同事有很大關(guān)系。當(dāng)你在辦公室里，如果同事們都冷言冷語(yǔ)地對(duì)待你，你的工作熱情和信心不會(huì)因此受到影響嗎?

同事之間存在競(jìng)爭(zhēng)、摩擦、妒嫉是很正常的現(xiàn)象。但是要懂得如何把這種摩擦降到最低程度，應(yīng)該學(xué)會(huì)怎樣把這種競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向?qū)ψ约河欣�的方向�?/p>

針對(duì)小王這種情況，一些資深的職員，對(duì)他的能力與成就會(huì)感到妒忌，在背后議論他的家世，并且在很多事情上，故意同他作對(duì)，這是出于發(fā)泄，出于為求得心理平衡�？墒菓�(yīng)當(dāng)知道他們是他的同事，與同事很好地合作有著不可輕視的作用。

所以，當(dāng)有人在背后議論你時(shí)，你要仔細(xì)研究怎樣與對(duì)方合作。問(wèn)題究竟出在誰(shuí)的身上?你是不是也應(yīng)負(fù)一點(diǎn)責(zé)任?不要輕視這種與人為善的技巧，它是你日后事業(yè)成功的關(guān)鍵。