對于剛步入社會的大學(xué)生，或是剛辭職重新進入一個新工作單位的新人來說，最怕遇到的就是自以為是的老同事在工作中指指點點，處處找茬，如指使自己去打掃衛(wèi)生、去幫他打水之類的事情，而每個單位中都會存在著一些職場老手，而對于新的領(lǐng)導(dǎo)崗位下的這類員工，更是難以掌控。
 
職場中容易欺負新人的員工一般是再單位的工齡夠長、經(jīng)驗豐富，卻一直沒有升值的人會出現(xiàn)欺負新員工的情況，他們能很好的勝任工作，但是沒有較好的溝通方式，導(dǎo)致沒有升值，但這類人比較容易欺負新入職員工。

新人在工作上如果感覺老員工提出的意見不對，只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面爭論，除了謹守職場倫理、不要與他們正面沖突，其實新人應(yīng)該要的跟老員工學(xué)習(xí)，來提高自己的工作能力，這樣才會更好的融入于新工作中。

新人步入單位時要學(xué)會尊重那些倚老賣老的員工，也要學(xué)會盡快的融入工作中，適應(yīng)工作的環(huán)境，要學(xué)會換個角度看待老員工，慢慢發(fā)覺他的優(yōu)點，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，當老員工對你提出工作上的意見時，不要反駁他們的看法，以免會得罪他們，而導(dǎo)致見接破壞同事之間的關(guān)系，當他們的意見不對時可以換一種方式去改變，這樣才可以與同事相處和諧。

還要盡快在段的時間內(nèi)熟悉自己要工作的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程，做到能很好的勝任這份新的工作，這樣就會達到同事的認可，還要給同事一些尊重，尤其是工齡高的同事，不要與他們發(fā)生正面沖突，人都是比較愛面子，為了給他們留有顏面一定要給予他們充分的尊重。