在當今的社會中，很多人都想要很好的勝任自己的工作，希望自己的工作業(yè)績可以超過別人，能取得領導的重用，或是已經(jīng)身為領導的職工，也會產(chǎn)生一種滿足于現(xiàn)狀的心態(tài)，不想再去繼續(xù)努力，讓自己徘徊在現(xiàn)有的職位中。

在工作中有很多這樣的人，總是感覺自己聰明、有經(jīng)歷，這樣的人一旦會提拔為領導就會很不自信，鞠澤自己無法完成領導這份工作，感覺太高的職務不適合自己，或許職務低一級或是兩級的適合自己，這樣的人是出于矛盾的狀態(tài)中。

還有一類職工，對要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，有的領導對員工要求過于苛刻，讓員工必須做到最好，或是更好，這無疑給了員工很大的壓力，導致跳槽者增多，也容易造成員工的情緒變得浮躁。
 
也有的人，當與別的同事意見不同的時候，也不會正面沖突，但是會巧妙的用另一種方式來解決，利用自己的創(chuàng)造力，來完成意見差異方面的工作，這樣的人容易被人們看扁，會認為他們無能，不敢反抗，如果過多的忍讓，容易導致自己的情緒低下。

工作中不要過于自信，要有虛心學習的精神，記住三人中必有我?guī)熝�，這一句話，多聽、多看、多學習，這樣才會在職場中很好的勝任這一份工作。