每年都有很多人開始進(jìn)入職場(chǎng)，無(wú)論是初次進(jìn)入還是從老單位跳到新單位的老職員，都會(huì)不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)身邊并非都是和自己有共同價(jià)值觀的人，與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷、不同學(xué)歷層次的人共事，每個(gè)人都會(huì)有自己的做事風(fēng)格，如果做事風(fēng)格不同很容易導(dǎo)致職場(chǎng)的你我抱怨。那么，怎樣才能輕松緩解這些狀況呢?

我們每一個(gè)人的觀念的不同是困擾交流與溝通的難點(diǎn)，要克服觀念的不同的阻礙，首先要選擇對(duì)方能接受的交流和溝通方式。其次，要與人為善。微笑是不同年齡層都聽(tīng)得懂且樂(lè)意接受的語(yǔ)言。

理解和尊重“老前輩”是填平與“老一輩”之間代溝的上策。如果換一個(gè)角度來(lái)看待那些所謂的倚老賣老者，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其倚老賣老的行為，多少都對(duì)“新人”有指導(dǎo)、借鑒作用，通過(guò)他們的“教誨”，可以讓你盡快熟悉工作，融入到團(tuán)隊(duì)中去。當(dāng)然，對(duì)“老一輩”也不能一味遷就或曲意討好，要不然會(huì)讓人覺(jué)得你始終是個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)、不能獨(dú)當(dāng)一面的菜鳥。講究方式方法，“老一輩”都是要面子的，不要在公開場(chǎng)合反對(duì)，盡量避免正面的沖突，最好采用私下談心的方式來(lái)表達(dá)不同看法。

很多時(shí)候，刻意去消除“代溝”反而會(huì)起到強(qiáng)化“代溝”的副作用。讓自己自信的面對(duì)發(fā)生在眼前的各種事情，拋開自卑的心態(tài)，調(diào)整好自己，既尊重年長(zhǎng)同事，又盡量保持自我個(gè)性，就會(huì)很自然地磨合使“代溝”消彌于無(wú)形。

通過(guò)以上的這三個(gè)方法都能有效讓我們這些“菜鳥”們快速進(jìn)入屬于你的角色，既不磨滅自己的個(gè)性，又能和他人和睦相處，這樣每天面對(duì)同事時(shí)給個(gè)微笑，或許就是這個(gè)微笑讓你開啟人生新的旅程。