我們都知道能夠謀求一份稱心如意的工作并不是那么的容易，謀求一份新的職業(yè)，最重要的一關(guān)就是入職時的面試，怎樣在面試的時候給予面試主官予以好印象呢，首先要看自己怎樣來介紹自己，怎樣來用自己的話語打動主官，認(rèn)為你自己會適合留在這個單位。

考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

以平和自信的心情去面試，便于自我發(fā)揮，不要把面試當(dāng)做考試，要自然；不管面試如何，只考慮這是一次機會，不但是一次面試機會，同時是一次學(xué)習(xí)的機會；面試結(jié)束后一定要感謝對方給予你的面試機會，并加補希望加入該公司工作的心情。

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

在面對面試官時也要注意到個人的禮儀，禮儀問題包括服裝穿著、是否守時、面試過程中的禮貌用語以及基本交際禮節(jié)，面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識就可以的。