任何時代，競爭都是存在的，沒有競爭就沒有進(jìn)步嘛。但是現(xiàn)在社會的競爭仿佛更加激烈了，稍不留神就可能被淘汰下崗了，我們時刻都要保持警惕的態(tài)度，才能在職場中立于不敗之地哦。趕緊來看看這個例子吧。
 
安妮（大學(xué)教師）：我原來就是大學(xué)管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔(dān)任行政主管一職，而且薪水要比在大學(xué)高得多。這樣的邀請，對我來說誘惑很大。我答應(yīng)了老板的邀請。但在職位的選擇上，我選擇了人事經(jīng)理的職位，而不是行政主管。
 
高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這一切讓我變得安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，對工作也明顯開始松懈了。老板礙于面子沒有明說，人是他找來的，有苦難言啊。后來，公司招來了一位行政總監(jiān)。這位總監(jiān)不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監(jiān)到位后，首先是對本部門的人員配置進(jìn)行了重組，然后對整個公司的人事成本進(jìn)行了核算，還說我這個人事經(jīng)理基本上是個虛職，有關(guān)職能可以歸并到行政總監(jiān)一職中去。
 
于是，我很快就被調(diào)往財務(wù)部做員工績效考評，新總監(jiān)解釋說：你不必?fù)?dān)心，我這個行政總監(jiān)完全有能力做好你原先的工作，但員工績效考核要求非常高，也很繁瑣，理應(yīng)由具相當(dāng)工作能力和經(jīng)驗的成熟員工去擔(dān)任，你的工資不低，也有一定的工作經(jīng)驗，擔(dān)任此項工作是理所當(dāng)然的。
 
我習(xí)慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰(zhàn)，對新工作缺乏鉆研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達(dá)到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續(xù)約的通知。

上面的例子也給了我們很好的啟發(fā)，如果沒有十足的把握和準(zhǔn)備，千萬不熬輕易的跳槽，不然不但會搞壞了自己的事業(yè)規(guī)劃，還給自己后來的事情帶來一堆麻煩。