使用和回答者不同的措辭，并把你認為的話添加在后面。即使你所認為的事情可能并沒有在會話中出現(xiàn)，但是，加上你說的話會使這場談話更有價值。

職場中提問可以從下面的幾點開始：

問問題的場合:

不同的場合和形勢下，你問問題所用的方法也會不同。尤其是你問的問題在這個場合可以問嗎?例如：

——開會的時候;

——會見客人的時候;

——處理私人問題的時候;

——在別人打電話的時候;

——非常忙碌的時候;

——正在休息的時候;

要問具體的內(nèi)容:

不要問太泛的問題，因為這些問題的回答往往也是可有可無，你得不到有價值的答案。所以，盡量問你所關心的具體內(nèi)容。

問可供選擇的問題：

這個技巧其實是很多做銷售的人慣用的技巧：

不要問只有“是”與“否”兩個答案的問題，除非你十分肯定答案是“是”。例如：

不要問：“你想買雙門轎車嗎?”;