職場上，不少職業(yè)人都在不斷地為追求工作上的成就而努力提升自己。誠然，個人能力的高低在一定程度上對項目的拓展有著或多或少的聯(lián)系。可對一個部門，乃至一個企業(yè)而言，團隊的共同努力才是成功的最大因素。在同事之間的溝通、合作過程中，錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)也正慢慢地編織起來，如何讓自己順著這些網(wǎng)絡(luò)得到更大的發(fā)揮空間，職場情商起著很重要的影響作用。在職場馳騁多年的你，懂得繞過這些人際關(guān)系的“暗礁”嗎？

 

在職業(yè)咨詢師看來，“多做事，少說話”這種處理職場問題的原則在一定程度上還是可以接受的，這些忠心于企業(yè)的員工與愛表現(xiàn)自己的員工相比，不會很容易地被老板“炒”掉，因為他們不會存在在公眾場合搶上司風(fēng)頭的危險。可是就職業(yè)發(fā)展而言，確實有著很大的阻礙因素。

 

對于部分管理者來說，要完成工作任務(wù)不是一件困難的事情，然而如何處理好上司和下屬的關(guān)系，讓整個團隊的工作有更好的表現(xiàn)，卻讓他們不知所措。