雖然男女平等已經提倡了一段時間，但現(xiàn)實社會中，女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經有不少女性在企業(yè)中充當了非常重要的日常管理和企業(yè)運營的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實戰(zhàn)經驗的女強人更是屈指可數(shù)。

尤其是對于沒有高學歷、年齡又偏大的中年女性來說，就業(yè)與升遷的情況更加的不樂觀。據(jù)統(tǒng)計，勞動力市場的求人倍率為0.68(職位需求與人才供給的比率)，其中男性求人倍率為0.71，女性求人倍率為0.44，說明勞動力市場總體上是供過于求，而女性找工作的難度就更大。

這種現(xiàn)象除了歷史造成的對女性人才的一些歧視與偏見，在實際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。很多女性結婚之后，衣食無憂便不愿意工作了，或者說想找個好工作，往往一找好幾年。若是婚姻出現(xiàn)了問題，必須要再回到職場上，將會面對很大的壓力，這也是很擔風險的。

心理專家建議，對于30歲左右的女性來說，關鍵是心態(tài)的轉變，對新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開心胸。因為這個時候，已經有了成熟的心態(tài)，對人生目標有了比較清醒的認識，又有了豐富的工作經驗了。

專家分析，從社會分工上說，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對自己的職業(yè)生涯有策劃，有信心，來自社會外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的，不論如何，在工作方面不要輕言放棄!