通常對職場新人而言，在職場上求生存，必須與主管保持良好的關(guān)系，可是怎么做才不被解讀為拍馬屁呢？

 

心理學家認為，謹守一般的社交禮儀的分寸即可，不必著急處處引起上司的注意。如上司生日時給矛祝福、上司心情不好時給予關(guān)心，避免在公開場合過分地卑躬屈膝或過于露骨地體貼附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意學習，如果新人謙虛、主動地提出疑問，行事溫和不武斷，上司交派任務(wù)時不挑三揀四，那么新人不靠逢迎拍馬也能在上司眼中創(chuàng)造良好的形象。

 

如果剛好你與上司關(guān)系不錯，有一些小技巧，心理學家建議一試。如上司交付你較好的任務(wù)時，你可以適時向上司暗示，為求團隊和諧，建議將該任務(wù)交給團隊共同執(zhí)行，讓其他同事也有表現(xiàn)機會。而在執(zhí)行任務(wù)的過程中，你也應(yīng)該主動協(xié)助同事，并分享自己的專業(yè)知識與技術(shù)。相信大部分上司都能理解你的建議從而作出調(diào)整，并對你的大度表示尊重。

 

心理學家分析，上司也是人，也需要關(guān)愛與掌聲，所以下司也不必矯枉過正。上司是孤獨的，所有的管理書上都要求主管必須激勵、肯定、獎勵部屬，但是誰來關(guān)心上司呢？當然，下屬若想肯定上司、表示佩服，又不想被誤認為拍馬屁時，有幾點要素：上司的表現(xiàn)必須是有目共睹的具體事實；夸獎時不能光說“你真行！”，而應(yīng)說出為什么佩服，并適當表達自己的收獲與體會，究竟學到了什么。