壓力是各種環(huán)境下都會產(chǎn)生的一種心理障礙，對與求職中的人來說，首先要面對的壓力就是面試。其實，面試中求職者是被雇傭的關(guān)系，然而面試官會給求職者帶來雇傭壓力。

這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力�？脊俚墓蛡驂毫�對應(yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗:將人力資源經(jīng)理分 成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠高于另外一組。

當然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意 識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說:"在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧"，"根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不 成問題吧"等等。

在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考 官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。