一個(gè)人的外表好看與否并非只是讓男孩或女孩心儀，在有些場(chǎng)合有些情況下，好看的外表在求職等事情上也有一定的輔助作用。可以說(shuō)如果讓考官對(duì)你賞心悅目，那么你的就職幾率就會(huì)增加。

這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的 實(shí)驗(yàn):讓這些專家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。

這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的 錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26 個(gè)專家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

由此可見(jiàn)，了解考官的心還是有很大的作用的。做到這個(gè)賞心悅目的行為還是會(huì)受到關(guān)注的，從而提高了就職的幾率。