隨著中國人口的不斷增多，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著求職的壓力，很多的求職者在求職時(shí)沒有明確的目標(biāo)，顯得很茫然，下面我們就來探討下求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理要素是什么：

不輕言失敗是求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理要素之一

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。

求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理要素包括亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干�；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理要素還包括先期進(jìn)入角色

應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。

以上就是求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理要素，希望我們的患者要多加注意了。希望我們的求職者在求職時(shí)要懂得怎樣讓面試者注意到自己的優(yōu)勢，使得自己離成功越來越近。