根據(jù)心理學(xué)家最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，中國大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率達(dá)38%，成為就職“黑色時段”，3年內(nèi)平均換兩個工作。

 

分析認(rèn)為，剛剛走出校門的學(xué)生能夠找到一份適合自己的工作不容易，所以在工作的前兩三個月，學(xué)生們大都能像“林妹妹進(jìn)了榮國府”一樣，小心謹(jǐn)慎、多看少說、努力做事、不怕辛苦，也就是說他們大都努力地做好一個“小媳婦”的角色。由于剛?cè)肼殘觯�與人交往溝通的能力不強(qiáng)，很多人依舊沿用著學(xué)生時代“直來直去”的方式進(jìn)行交流，必然會讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓，從而產(chǎn)生職場恐懼心理。

 

據(jù)介紹，這是造成職場新人類們“黑色時段”的主要原因，很多有個性的年輕人扔下三個字“不干了”而瀟灑走人，也有一些人由于工作中處處碰壁無法適應(yīng)而被用人單位“勸退”。分析還稱，“既然剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為"職場嬰兒"，那么嬰兒就需要有人去呵護(hù)和引導(dǎo)，幫助他們斷奶，使他們盡快成熟地面對職場。就如同所有的嬰兒都有斷奶期的煩躁一樣，幾乎所有的職場新人也都有剛剛?cè)肼毜牟贿m應(yīng)，就要看你自己怎么對待了。