新一批畢業(yè)生陸續(xù)走出校園，邁入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)新丁。日前，南海東軟學(xué)院、南海信息技術(shù)學(xué)院等院校分別舉行了校企合作人才培養(yǎng)高峰論壇。多所名企的負(fù)責(zé)人指出了職場(chǎng)新丁的種種不適應(yīng)。如90后的職場(chǎng)新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導(dǎo)致與同事關(guān)系變得越來越淡。

職業(yè)培訓(xùn)專家提醒職場(chǎng)新人們，入職伊始，要多做多問多學(xué)習(xí)，盡快融入企業(yè)文化中。

問題一：自信心不夠

日語專業(yè)的小李進(jìn)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。因?yàn)槠髽I(yè)文件中許多專業(yè)的詞匯是在學(xué)校沒有學(xué)習(xí)過的，內(nèi)向的小李擔(dān)心實(shí)習(xí)老師批評(píng)她有太多不懂而不敢主動(dòng)去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。

其實(shí)，像小李這樣靦腆內(nèi)向的職場(chǎng)新丁并不在少數(shù)。“目前企業(yè)對(duì)新員工的要求已提高了許多，你可以不懂，可以犯錯(cuò)，但要用一個(gè)職場(chǎng)人的狀態(tài)要求自己，不要還把自己當(dāng)作一個(gè)學(xué)生。”東芝家用電器制造(南海)有限公司負(fù)責(zé)人指出，目前不少學(xué)生的基礎(chǔ)不錯(cuò)，就是缺乏自信心，建議學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)要在課程中提前介入。

HR診斷：

曾擔(dān)任廣發(fā)銀行培訓(xùn)主任的資深職場(chǎng)培訓(xùn)專家鐘瑜娟表示，職場(chǎng)新人容易出現(xiàn)極度自負(fù)和沒有主見兩種情況。前者是因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物等就顯得目中無人;后者因?yàn)橛X得自己沒有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況就總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。她建議職場(chǎng)新人沒必要因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果遇到擔(dān)心做不好的情況，請(qǐng)多和老員工溝通，多向上級(jí)請(qǐng)教，多給自己一些激勵(lì)，提醒自己不要陷入負(fù)面的思考中。