職場新一代，對未來充滿期待。

今年7月份，大連市公共職業(yè)介紹中心并沒有像往年一樣，在這個時間節(jié)點上出現(xiàn)招聘會爆棚的現(xiàn)象。“往年在高校畢業(yè)生離校后的第一個月，我們的人才市場都會出現(xiàn)求職者數(shù)量的猛增，但是今年卻沒有明顯的增幅。”一個高校畢業(yè)生求職的新現(xiàn)象，引起了人才市場工作人員的關注。

今年我市高校畢業(yè)生有69200多人，其中超過1/3的畢業(yè)生為“90后”。當人們對80后的議論還不絕于耳，1990年出生的新生代已然躍躍欲試地邁向社會。今年的畢業(yè)季，因為首批“90后”的出現(xiàn)，而有了一些劃時代的色彩。

反叛、非主流、張揚個性、自信而脆弱，社會上對“90后”的這些標簽化描述，讓這一代人在還沒走向社會的時候就遭到了群體性質疑。正如市公共職介中心的工作人員在分析現(xiàn)場招聘會7月反�，F(xiàn)象所分析的那樣：“跟70后、80后相比，他們在找工作方面，似乎不那么急迫。”

“90后”找工作真的沒有積極性嗎?近日，記者從多個側面探訪首批“90后”的擇業(yè)觀，發(fā)現(xiàn)“沒有積極性”不過是個表象，而在這個表象背后，是新的社會環(huán)境背景下，一個被時代賦予新特征的年輕人群體，在初涉社會時的茫然與不適。這種不適，80后有過，70后有過，每一代年輕人都曾有過，只不過90后有其不同的表現(xiàn)方式。

一個90后畢業(yè)生的“擇業(yè)觀”

“我沒想到自己這么努力，竟然會沒找到一份滿意的工作。”二本大學軟件工程專業(yè)小張最近一直很苦悶。

在同學當中，小張應該算是“乖寶寶”型了，成績優(yōu)秀、學院學生會主席，得了不少“優(yōu)秀學生干部”之類的榮譽，也有過多次社會實踐經(jīng)歷，這一切曾讓她對自己相當自信。

小張沒怎么跑招聘會，她的兩個實習單位都是學校推薦的，第一份工作是在一家公司負責給客戶做網(wǎng)站。“他們非逼著我，忽悠一個已經(jīng)在公司做過網(wǎng)站的老客戶，重新花一份錢做新網(wǎng)站，我覺得這很不道德，所以干了兩個月就主動離開了。”小張介紹前兩份與所學專業(yè)聯(lián)系密切的工作時顯得很無奈。“第二份工作是在一個很有名的軟件公司做程序員，我本想在那里好好干下去，而且公司也跟我簽了就業(yè)協(xié)議，但是干了3個月就離開了。”小張說，因為她的部門經(jīng)理偷著把公司的訂單轉到自己名下的一家公司，結果被董事長發(fā)現(xiàn)后開除了。沒了經(jīng)理，她所在的部門名存實亡，在公司里無事可做的日子，令她無法忍受。

“雖然我是1990年出生，但我討厭別人說我是90后。”小張很不服氣地說著：“我想憑著自己的能力找工作，不像社會上說的那樣90后凡事靠爹娘，不肯吃苦。”為此小張還舉例證明，她曾工作過的軟件公司經(jīng)常加班，最夸張的一次從上午9點上班，一直加班到凌晨2點，而且一干就是23天。“這么苦，我都堅持了，可是我的努力公司并沒有認可，這難道是我的錯嗎?”小張憤憤地說。

盡管碰了一鼻子灰，但小張還是堅持：“我絕不會為了所謂的就業(yè)，隨便找一家公司把自己賣掉，一定要找一份自己喜歡的工作。”小張對理想的追求，不過覺得自己沒她這么執(zhí)著和堅定，那時候我們多數(shù)人最終都接受了先就業(yè)再擇業(yè)的教育。“學校也是這么教育我們的，但是我并不認可，包括我的一些同學也是這樣。”小張如此反駁道。