年齡對于女人總是一個坎，縱觀當今社會，無論是職場、情感生活，高齡女性的一些局限性仍在凸顯。而對于職場中超過28歲的女性來說，選擇跳槽也是件很困難的事情。其實，盡管女性跳槽難點不少，但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。

 

跳槽時，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”。之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

 

跳槽時，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”。這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。