昨天跟大學(xué)同學(xué)聊了一下他們的現(xiàn)狀如何，很多同學(xué)都說現(xiàn)在還沒有找到工作，有的是看不上公司，有的是公司看不上他，反正現(xiàn)在就是處于待業(yè)狀態(tài)。那怎樣才能找到一份自己滿意的工作呢 ，我們在找工作的過程中應(yīng)該自身具備哪些優(yōu)越條件呢？

專家們表示，對于許多上班族來說，若要在2012年找到一份新工作或是留住現(xiàn)有工作，關(guān)鍵是要會創(chuàng)新、能適應(yīng)，因?yàn)檫@一年里，用人企業(yè)仍會保持精簡的人員配置，而且他們希望自己的員工能夠適應(yīng)各類需求。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)2012年新增就業(yè)不會明顯上升，不過喬治城大學(xué)(GeorgetownUniversity)研究公共政策的教授亨利·霍爾則(HarryHolzer)表示，在醫(yī)療保健、專業(yè)服務(wù)、零售和某些制造業(yè)等領(lǐng)域可能會出現(xiàn)一些機(jī)會。而且鑒于就業(yè)市場中的不安氛圍還將存在，即便在那些幾乎沒有新增就業(yè)機(jī)會的領(lǐng)域，也會因員工跳槽而出現(xiàn)職位空缺。

某些職位會要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的技術(shù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)�；魻杽t說，“應(yīng)聘專業(yè)服務(wù)行業(yè)，你通常需要一個(gè)專業(yè)學(xué)位。從事醫(yī)療保健工作，你通常需要接受過一些專業(yè)訓(xùn)練。制造業(yè)需要些職業(yè)培訓(xùn)，零售業(yè)不太一樣。零售業(yè)不需要特殊的職業(yè)培訓(xùn)，不過往往需要人們具備一定的人際交往技巧。”

除了這些基本的先決條件，用人單位還希望招來的員工在有能力在企業(yè)根據(jù)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)趨勢做出調(diào)整時(shí)，能迅速適應(yīng)新的工作職責(zé)。因此哈佛大學(xué)(HarvardUniversity)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家勞倫斯·卡茨(LawrenceKatz)說，人們?nèi)粢�讓自己顯得卓爾不群，則需要突出展示自己的創(chuàng)新能力。

卡茨說，“企業(yè)的每個(gè)職位空缺都有那么多找工作的人來應(yīng)聘。企業(yè)不僅會希望應(yīng)聘者具備適合該職位的資質(zhì)，而且還會要求他們在人際交往技巧和創(chuàng)新能力方面有些額外的優(yōu)勢。在就業(yè)市場疲軟的大環(huán)境下，企業(yè)更不愿意去冒險(xiǎn)。”

專家們還建議人們學(xué)會并增強(qiáng)其他一些技巧，下文將它們一一列出。

技術(shù)能力。無論身處多高的職位，對于上班族而言，熟悉那些能幫助機(jī)構(gòu)順利運(yùn)作的技術(shù)流程(即便有些流程似乎很平常無奇)十分重要。

以醫(yī)療保健行業(yè)為例。如今提供醫(yī)療服務(wù)的機(jī)構(gòu)越來越多地使用科技手段來保存病例和處理賬務(wù)。