當(dāng)現(xiàn)在很多大學(xué)生畢業(yè)照工作時(shí)，總會(huì)有一些單位或者個(gè)人會(huì)問(wèn)及到他們的一些私人乃至是隱私的問(wèn)題，如“有沒(méi)有男（女）朋友？”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚”等，甚至還問(wèn)及是否發(fā)生過(guò)婚前性行為等。

面對(duì)這些問(wèn)題，不少大學(xué)生都覺(jué)得很窘迫，但又怕不回答會(huì)失去這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

招聘單位有權(quán)詢問(wèn)應(yīng)聘者的隱私嗎？應(yīng)聘者能否拒絕回答？

應(yīng)聘者：最不愿回答這類(lèi)問(wèn)題

小梁（應(yīng)屆畢業(yè)生，女生）：遇到這種情況，我們也很無(wú)奈，但沒(méi)有辦法，現(xiàn)在工作那么難找，也只好回答了。但是說(shuō)句真心話，我對(duì)這些問(wèn)題非常反感，由此對(duì)這些公司的印象都打了折扣。我覺(jué)得問(wèn)這些問(wèn)題失去了對(duì)人起碼的尊重；而且不管招聘者提這些問(wèn)題的用意何在，都根本沒(méi)有設(shè)身處地地為求職者想一想。其實(shí)如果是真與公司切身利益相關(guān)的問(wèn)題，我不介意回答，但我最不明白的是，如“有沒(méi)有男朋友”，“有無(wú)發(fā)生性行為”之類(lèi)的情況，和公司有什么關(guān)系？一般我們遇到這些問(wèn)題都不會(huì)說(shuō)真心話。

至于是不是侵犯了我的隱私權(quán)，我覺(jué)得問(wèn)得過(guò)分了就是。但是我不會(huì)去告他們，因?yàn)槲蚁氲玫竭@份工作。但如果是因?yàn)槲揖芙^回答而不被錄用，我會(huì)投訴。

招聘單位：?jiǎn)栯[私有用意

朱先生（某私企人力部主管）：據(jù)我了解，用人單位詢問(wèn)應(yīng)聘者一些較為敏感的問(wèn)題，都有自己的用意：有些是想根據(jù)應(yīng)聘者的情況，決定將其安排在什么崗位；而有些單位，尤其是有意安排這些應(yīng)聘者在對(duì)外的崗位上的單位，往往是借著問(wèn)這些問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力，看看他們能否在這種很不情愿的狀況下還能做到顧全大局、大方得體，既維護(hù)自己的利益又能使對(duì)方滿意，這種情況下，單位其實(shí)并不關(guān)心應(yīng)聘者的答案，反而注重他們的表現(xiàn)；當(dāng)然，我不排除也有相當(dāng)一部分單位，是帶有一些性別上或其他方面的歧視，如擔(dān)心女員工快要結(jié)婚了，就要放長(zhǎng)時(shí)間的假期等。

其實(shí)招聘人員都知道應(yīng)聘者不愿意回答這些問(wèn)題，但我們都覺(jué)得不會(huì)到“侵犯隱私權(quán)”的程度，因?yàn)槲覀儾皇怯惨�求職者回答，如果他覺(jué)得這是他不可侵犯的隱私，他可以不回答，所以不構(gòu)成“侵犯”。