90后初入職場已經(jīng)有一段時間了，不是工作不理想，就是期望值達(dá)不到。其實對于90后大學(xué)生來說，并不是找不到工作，而是由于對工作的期望值過高，對于職場的不了解，使他們過份盲目的追求“高工資，高待遇，高福利”的理想工作。竟而也會使他們產(chǎn)到焦慮，心理不平衡、情緒紊亂等心理問題。

想要找到好工作，其實并不難，只要放平心態(tài)，克服心理的一些障礙，就能找到如愿以償?shù)暮霉ぷ�。針對那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，小編總結(jié)以下幾點，讓你在面試時減少誤解，成功俘獲面試官司的心。

1.薪資常掛口

謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

建議：謙卑有禮，薪資交談講究技巧。

2.溝通順暢

面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團(tuán)隊協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

建議：沉著、冷靜，應(yīng)答自然，聲音洪亮。

3.面試遲到

不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。

建議：無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。

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