在現(xiàn)代生活中，我們都知道，很多人之間都會(huì)存在著矛盾，特別是在職場(chǎng)中，那么，你可曾想過(guò)，原因是什么呢？傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問(wèn)。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦。

如何做到給自尊心一個(gè)房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法。

方法一：把自己的自尊心要求寫下來(lái)

將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來(lái)，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見(jiàn)，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因，而不是指責(zé)自己的過(guò)錯(cuò)”。

因?yàn)樽约河羞@樣的要求，那么在對(duì)待下屬，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求，不至于傷害到對(duì)方脆弱的情感。

方法二：學(xué)會(huì)把自尊心看作“面子”

自尊心的問(wèn)題說(shuō)白了也就是“面子”問(wèn)題，沒(méi)有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背，也沒(méi)有愿意被同事經(jīng)常惡搞，更沒(méi)有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因?yàn)樗�有這一切都會(huì)影響其在辦公室的地位和聲譽(yù)，也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正確的方法，就是把對(duì)他人的尊重問(wèn)題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會(huì)讓人有“臉上掛不住”的感覺(jué)。

方法三：積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救

無(wú)論我們是有意還是無(wú)意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補(bǔ)救的良策。因?yàn)樾袆?dòng)上的積極補(bǔ)救，說(shuō)明我們還在挽救自己的過(guò)錯(cuò)，聽(tīng)之任之絕對(duì)是不負(fù)責(zé)任的方法。

我在一個(gè)敞開(kāi)的辦公環(huán)境里對(duì)秘書提出批評(píng)性意見(jiàn)，導(dǎo)致她的不高興。事后我主動(dòng)說(shuō)Sorry，并對(duì)自己一直把她當(dāng)小孩子看待表示了抱歉，并感謝她為自己提出了一個(gè)好的建議，從此也成為我的人生經(jīng)驗(yàn)。我的補(bǔ)救為此讓我和我的秘書關(guān)系變得更加融洽。

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