現(xiàn)代社會，女性已經成為職場人群中的主力軍，很多女性不想依附于男人，想要闖出自己的一片天。但是，近期的一個調查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。

男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功�？茖W調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。

女性職場晉升突破點

那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢?

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業(yè)選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。

但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。選擇好適合個人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。

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