在職場(chǎng)中，男上司關(guān)心女下屬是正常的事情，但是如果超過(guò)了一個(gè)度、過(guò)分關(guān)心的話，在別人眼里看來(lái)就不正常了。有些上司對(duì)女下屬的家庭、社會(huì)關(guān)系、愛(ài)情經(jīng)歷等等和工作無(wú)關(guān)的事情都很感興趣，這就有點(diǎn)過(guò)分。女人除非對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對(duì)把握的情況下，一般不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息。

有些上司利用自己的地位、權(quán)利或者魅力對(duì)自己的女同事或者部下動(dòng)手動(dòng)腳，甚至******，這些都是不正常的現(xiàn)象。但是，林子大了，什么鳥(niǎo)都有，就連美國(guó)的總統(tǒng)都會(huì)對(duì)白宮實(shí)習(xí)女學(xué)生進(jìn)行騷擾。女人在公司里需要做的是如何辨別那些有性侵害傾向的上司，提高自己的防衛(wèi)能力。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)同事有非分之想的男上司有以下6種。

1、經(jīng)常以工作之名要求女同事進(jìn)入辦公室，甚至單獨(dú)和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事進(jìn)入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒(méi)有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做，就說(shuō)明有些企圖。女同胞一定要認(rèn)真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現(xiàn)上司有時(shí)沒(méi)有目的地邀請(qǐng)自己時(shí)候，或者因?yàn)闊o(wú)關(guān)緊要的事情加班的時(shí)候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺(jué)到有機(jī)可乘。一般來(lái)說(shuō)，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識(shí)，一般不會(huì)輕舉妄動(dòng)。

2、對(duì)女同事的個(gè)人生活過(guò)分關(guān)心的上司。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是，如果過(guò)分關(guān)心一個(gè)女下屬，就有點(diǎn)不正常。有些上司對(duì)女下屬的家庭、社會(huì)關(guān)系、愛(ài)情經(jīng)歷等等和工作無(wú)關(guān)的事情都很感興趣，這就有點(diǎn)過(guò)分。所以，女人除非對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對(duì)把握的情況下，一般不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息。

3、對(duì)女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司。

雖然公司對(duì)員工著裝有要求，但不是針對(duì)那一個(gè)女性的。如果一個(gè)上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開(kāi)得很低的服裝，明顯是過(guò)分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫(huà)，一個(gè)房地產(chǎn)公司經(jīng)理要求售樓小姐穿低胸衣服，說(shuō)現(xiàn)在金融危機(jī)時(shí)期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經(jīng)理的眼球。

4、經(jīng)常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。

對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機(jī)會(huì)也是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù)，這樣確實(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達(dá)到這樣的目的，顯然是另有動(dòng)機(jī)。一個(gè)單位對(duì)人員的變動(dòng)尤其是提干和加薪是有嚴(yán)格規(guī)定和組織程序的，不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說(shuō)了算。就算是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，也需要公開(kāi)評(píng)選。如果一個(gè)上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾，說(shuō)明他有明顯的企圖。

好文推薦:

給男人開(kāi)出的失戀“處方“　>>>

升降機(jī)里的隱形壓力你知多少?　>>>

男人的幾種行為最讓傷女人失望　>>>

愛(ài)自己 心理就要及時(shí)“排毒”　>>>

男人關(guān)于前女友有什么謊言　>>>

男人為什么如此恐懼婚姻　>>>