在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該步步為營(yíng)，小心翼翼，千萬(wàn)不能犯一些無(wú)心之過(guò)，因?yàn)橥�往這些不小心犯的錯(cuò)誤會(huì)影響到你的前途，下面就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下職場(chǎng)人易犯的無(wú)心知錯(cuò)都有哪些吧。

1.在眾人面前擺弄自己的手機(jī)

《不良行為的代價(jià)》一書(shū)的作者克麗斯蒂-皮爾森說(shuō)，不論在哪個(gè)國(guó)家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地?cái)[弄他的PDA多功能手機(jī)，尤其在開(kāi)會(huì)的時(shí)候還不停地發(fā)短信或發(fā)郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨別人的人卻往往自己也改不掉這個(gè)毛病。

2.在辦公室吃味重的食物

如果下午時(shí)分你在辦公室里吃點(diǎn)爆米花應(yīng)該不會(huì)有人反對(duì)，但如果總把屋里弄出一股糊咖啡的味道了就另當(dāng)別論了。

3.在走廊里討論問(wèn)題

當(dāng)你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不應(yīng)該長(zhǎng)時(shí)間地在那里聊，因?yàn)槠渌�同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對(duì)此人的言行觀點(diǎn)感興趣。

4.書(shū)寫(xiě)信件時(shí)使用太多縮略語(yǔ)

在信件中使用太多諸如“CUL8R(seeyoulater回頭見(jiàn))這樣的短信用語(yǔ)時(shí)，你很難指望會(huì)給客戶(hù)留下一個(gè)好印象。對(duì)于求職信來(lái)說(shuō)，同樣如此。曾有一位公司總裁接到一封寫(xiě)滿(mǎn)縮略語(yǔ)的求職信，140字的信件當(dāng)中有70字都是縮寫(xiě)。這不免讓這位總裁感覺(jué)到，該求職者要么沒(méi)教養(yǎng)，要么無(wú)才，要么就是根本無(wú)心求得此份工作。

5.忽視他人的勞動(dòng)成果

邀功自賞、得到他人幫助從不及時(shí)感謝，或者忽視同事的辛勤努力都會(huì)招來(lái)大家的憎惡。職場(chǎng)當(dāng)中常常會(huì)有這樣讓人因他離職或干脆不與其共事的不受歡迎者。

6.親密用語(yǔ)使用不當(dāng)

發(fā)給愛(ài)人或好友的電子郵件署上自己的昵稱(chēng)沒(méi)有什么大不了，如果讓客戶(hù)公司的老總也這樣稱(chēng)呼你就不大合適了。xoxo(親親抱抱)之類(lèi)的字眼還是只在自己家人之間用吧。

7.香水噴得太濃

如果整間辦公室里都是你身上的香水味，就顯得你太霸道也太無(wú)禮了。

8.穿著假日里的休閑服上班

對(duì)于有些整天需要對(duì)著電腦工作的員工來(lái)說(shuō)，他們也許會(huì)覺(jué)得穿緊身牛仔、長(zhǎng)袖運(yùn)動(dòng)衫和拖鞋上班沒(méi)什么。因?yàn)槟忝鎸?duì)的是電腦而并不是人�？扇绻�此時(shí)被老板召集去開(kāi)會(huì)，則一定會(huì)傻眼。

說(shuō)服老板加薪的十個(gè)理由

你想加薪嗎？你知道什么時(shí)候是提出加薪最好的時(shí)機(jī)嗎？

一、有理有據(jù)：在開(kāi)口向老板要錢(qián)時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開(kāi)。當(dāng)他意識(shí)到給你加薪有百利而無(wú)一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的就達(dá)到了。

二、索求有度：在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會(huì)更大些。

三、明確目的所在：也許加薪并不是惟一解決問(wèn)題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達(dá)到目標(biāo)？其實(shí)，能讓你達(dá)到目標(biāo)的方法還有很多，如分紅、股票期權(quán)、獎(jiǎng)金、晉升、長(zhǎng)長(zhǎng)的年假、靈活的工作時(shí)間等等。沒(méi)準(zhǔn)這其他的選擇會(huì)讓你覺(jué)得比加薪來(lái)得更實(shí)惠呢。

四、投老板之興趣所在：你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說(shuō)不定目的達(dá)到不說(shuō)，意外收獲還不小呢。

五、向同行看齊：如果老板認(rèn)為你的加薪要求并非信口謅來(lái)，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)服他，比如說(shuō)其他類(lèi)似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額啦，你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來(lái)，他想不同意都不行了。

六、想好退路：萬(wàn)一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

七、準(zhǔn)備充分：精心做好談判準(zhǔn)備，這是你惟一能夠控制的。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分，可是要花費(fèi)一番時(shí)間和精力的哦。

八、說(shuō)話語(yǔ)調(diào)適中：你肯定希望老板能心平氣和地聽(tīng)取你要加薪的理由，那么反過(guò)來(lái)，當(dāng)他陳述他的理由時(shí)，你也要心平氣和地傾聽(tīng)，然后再尋找突破口，協(xié)調(diào)一致。切記不要一時(shí)心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強(qiáng)迫方式令對(duì)方就范，這樣只會(huì)適得其反。

九、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)：談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

十、參加與《如何跟老板談加薪培訓(xùn)》能夠有效準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)，薪酬價(jià)格，同行標(biāo)準(zhǔn)，并加入了與老板談加薪的模擬實(shí)戰(zhàn)，大大提升你提加薪時(shí)的成功率。

專(zhuān)家提醒，要說(shuō)服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。所以在要求加薪前要做好充分的準(zhǔn)備，否則萬(wàn)一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。