想知道什么真正地使后起之秀與其他人不同嗎？與某些藥物超出它們的預(yù)期使用效果的方式一樣，一些管理者們會超出他們直接負責(zé)的任務(wù)讓他們所在的公司受益。

同樣的道理，這也適用于發(fā)明、創(chuàng)新和產(chǎn)品。它們開始基于某一用途出現(xiàn)，而后以沒有人會想到或者說是意想不到的功能得到廣泛傳播。同樣，員工們也可以通過解決超出他們的工作頭銜的大問題或者提供超出其頭銜的結(jié)果而成為明星。

我喜歡稱之為超越和超脫。沒錯，這一品質(zhì)往往就是一個終身的中級管理者和一個后起之秀的高管人員之間的唯一區(qū)別。

拿IBM的首席財務(wù)官馬克·勞格里奇(Mark Loughridge)來說，昨天他在《華爾街日報》的全國最佳首席財務(wù)官中排名第一位。為什么他會獲得如此高的排名？因為自從他2004年成為IBM首席財務(wù)官以來，他除了做好財富500強公司首席財務(wù)官的正常工作外，他還設(shè)法成功并有條不紊地整合了幾十個IBM收購的公司。

勞格里奇在研發(fā)、溝通和推動IBM戰(zhàn)略線路圖中也扮演著領(lǐng)導(dǎo)角色。人們很難發(fā)現(xiàn)一個首席財務(wù)官能夠像他一樣簡單地解釋像IBM這樣規(guī)模巨大且復(fù)雜的大公司的方向問題，而且勞格里奇還在該公司的各個部門推動IBM策略的實施。

這么多年以來，我認識了不少像勞格里奇這樣的管理者。他們讓你吃驚。你會發(fā)現(xiàn)你自己會說出類似于“哇，他真有活力，他是一個善于表達精于計算的人！”一段時間以后，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)成為高管的時候，你從來都不會感到驚訝。

那種超越和超脫實際上來自于三個因素的獨特結(jié)合：

他們著眼于大局。本來應(yīng)該強大的員工和管理者們的最大限制因素之一就是他們太過于關(guān)注他們自己小范圍內(nèi)的責(zé)任。他們從來不著眼于大局去了解他們的公司業(yè)務(wù)是關(guān)于什么的。結(jié)果，他們就無法看到或者創(chuàng)造出使他們的職業(yè)生涯發(fā)展到下一個水平的機會。