最近，有研究表明，中國(guó)女性在職場(chǎng)上更渴望獲得高職位。研究稱，在受過(guò)高等教育的美國(guó)婦女中，僅有略超過(guò)1/3的人稱自己很有野心;在中國(guó)，這一數(shù)字接近2/3。此外，超過(guò)75%的中國(guó)女性渴望獲得企業(yè)高管的職位，而美國(guó)的這一數(shù)字僅為50%左右。

經(jīng)理層男女人數(shù)差不多

社會(huì)和制度的進(jìn)步，使中國(guó)女性脫離了幾千年的依附地位，實(shí)現(xiàn)了“能頂半邊天”的自我價(jià)值。在中國(guó)，很少有制度性的障礙阻撓女性實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的成功，因此，女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人被視為很常見的事情。資料顯示，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表中女代表的比例為21.3%，高于美國(guó)國(guó)會(huì)中的女性比例。而北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心的一項(xiàng)調(diào)研顯示：在公司的經(jīng)理層中，男性比例為57.9%，女性為42.1%，基本平衡。

四大原因讓女性“強(qiáng)大”

不過(guò)，中國(guó)女性變得這般“內(nèi)心強(qiáng)大”，現(xiàn)實(shí)無(wú)疑也有推手之功。

首先，現(xiàn)代女性具有強(qiáng)烈的獨(dú)立精神。大多數(shù)人熱愛自己的事業(yè)，不愿像傳統(tǒng)女性一樣，將相夫教子當(dāng)成唯一的使命，而是努力取得職業(yè)成就，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

其次，就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題不可忽視。全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部今年8月發(fā)布的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”報(bào)告顯示，91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見，理工科女大學(xué)生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高。要想在不容易獲得的工作中站穩(wěn)腳跟，只能充當(dāng)“要當(dāng)將軍的好士兵”。

再次，受過(guò)高等教育的大齡女青年越來(lái)越多。另一半既然始終虛無(wú)縹緲，“涼透了心”的女性也就聰明或無(wú)奈地將目光轉(zhuǎn)投于事業(yè)。

最后，女性必須與男性一同承擔(dān)起家庭的重?fù)?dān)。由于許多地方特別是大城市的生活成本很高，家庭的重?fù)?dān)遠(yuǎn)不能由男性獨(dú)自擔(dān)當(dāng)，女性必須出去打拼才能合力應(yīng)對(duì)。也因此，許多女性不得不“野心勃勃”，去追求更高的職位。調(diào)查還顯示，這些“有野心”的女性幸福感偏低。

是否老板都喜歡把責(zé)任推卸給員工