我們都知道，在職場上工作時(shí)，人際交往是十分重要的，有很多人認(rèn)為職場如戰(zhàn)場，不能夠?qū)�別人仁慈，人與人之間是否該以誠相待？這是很多職場人困惑的問題。其實(shí)答案很簡單：物以類聚，人以群分。

我們經(jīng)常會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象：兩個(gè)在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡(luò)、親密，實(shí)際上，背后可能也會(huì)互相批評(píng)；而兩個(gè)交流并不多的同事間，其實(shí)心中對(duì)對(duì)方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的———前者就是偽裝的真誠；而后者是真正的真誠。

同事關(guān)系好，本是好事。但是同事交往最好不要偽裝真誠。每個(gè)人都是不可能選擇同事的，所以，你不能對(duì)同事有過高的期望值，大家在一起工作，差不多就行了，因此何必偽裝真誠呢？偽裝的永遠(yuǎn)是假的，假的真不了，所以，與其費(fèi)心思裝模做樣，不如保持適當(dāng)?shù)木嚯x，能讓你跟同事關(guān)系看起來更美。

當(dāng)然，在辦公空間里和大多數(shù)同事維系和保持一種良好的氣氛是非常重要的，那么，有什么方法能做到呢？在這里給你介紹一些正確的交往原則：

喜歡：別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，并且承認(rèn)他們的價(jià)值的前提下的，因此，學(xué)會(huì)發(fā)自內(nèi)心地喜歡別人，是真誠交往的前提。

真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對(duì)同事關(guān)系的戕害。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠有時(shí)候比真正的欺騙更令人心寒。

付出：我們?cè)谌穗H交往中總是在交換著某些東西，或者是物質(zhì)，或者是情感，或者是其他。但在其中，應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報(bào)和不要付出太多。

維護(hù)：維護(hù)別人的自尊心，說白了就是給人家面子，但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。

自由：努力創(chuàng)造一種自由的氣氛，讓別人在一個(gè)平等、自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。

此外，還需要一些特殊的“技巧”，比如在美國，公司里的同事到了周末會(huì)召開聚餐會(huì)，輪流到每個(gè)人的家中燒烤、游戲，對(duì)促進(jìn)良好的人際關(guān)系非常有益。