我們都知道，想要在職場(chǎng)上很好的生存，一定要保護(hù)好自己，同時(shí)盡好自己的本分。與人相處方面的人際關(guān)系也需要搞好，與同事的關(guān)系，與上司的關(guān)系，與手下人的關(guān)系，心理專家還指出下面的十個(gè)職場(chǎng)壞習(xí)慣是千萬不能有的，分析一下你是不是也有幾點(diǎn)呢，那就從現(xiàn)在開始改掉吧。

一、借口滿天：

這是最致命的壞習(xí)慣。不敢承擔(dān)責(zé)任的人是不會(huì)有發(fā)展的。沒完成任務(wù)或犯了錯(cuò)誤只需承認(rèn)錯(cuò)誤，然后馬上采取行動(dòng)補(bǔ)救就好。否則就既沒有得到好的結(jié)果，又沒有得到好態(tài)度的評(píng)價(jià)，從而會(huì)逐漸喪失信任關(guān)系。

二、與老板作對(duì)：

這是職場(chǎng)大忌，似乎也是最難渡過的一關(guān)，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)的人作對(duì)，最后還是自己倒霉，不如積極地搞好公關(guān)為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。

三、心無貴人：

無感恩之心的人路會(huì)越走越窄。其實(shí)在我們成長(zhǎng)的過程中會(huì)有許多貴人相助，只是自己無意識(shí)；或許事情不大，但作用很大。比如本來應(yīng)聘時(shí)不大符合條件，但還是給了自己機(jī)會(huì)的人（當(dāng)時(shí)自己未必做了如此歸因）；曾經(jīng)為自己指出改進(jìn)建議的人；手把手教自己許多事情的作法的人；有了一點(diǎn)進(jìn)步就鼓勵(lì)自己的人；以及為自己爭(zhēng)取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒有感恩之心的人則認(rèn)為取得的成績(jī)都是自己努力的結(jié)果，與貴人無關(guān)。所以當(dāng)貴人請(qǐng)他幫忙的時(shí)候，他會(huì)毫不猶豫地拒絕，結(jié)果愿意幫助他的人越來越少。

四、不懂禮貌

包括：直呼其名：有職位是應(yīng)首先稱呼職位的；沒有職位也應(yīng)在首次接觸時(shí)用“X先生”“X小姐”來稱呼。只有對(duì)同學(xué)或晚輩才能稱呼名字；

“你”：跟誰都用“你”是比較忌諱的，尤其對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)輩則是很不懂禮貌的表現(xiàn)；

很少說“謝謝”：在他的眼里，什么都是應(yīng)該的，比如同事幫他接電話，老板請(qǐng)他吃飯，母親為他做早餐等等；

冷酷面孔：有的人似乎天生不會(huì)笑，從早到晚拉著長(zhǎng)長(zhǎng)的臉，對(duì)周圍人的態(tài)度很冷。沒有人喜歡這樣的人。

橫沖直撞：在不少公眾的場(chǎng)合迎面走來，雙方都應(yīng)該錯(cuò)一下身子；要下車了，跟前面的人說一聲“勞駕”；路上打傘更應(yīng)該避讓他人……這些似乎都是常識(shí)，但能做到的人太有限了。

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