我們都知道，長期由男性主導的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。那么，哪些是女性要學習的職場規(guī)則呢?

1、掌握表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。

2、不要期待每個人都是朋友

當有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的“朋友”關系時，女性的反應通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。

3、接受新挑戰(zhàn)，接受風險

當公司賦予你新的職務，肩負更多的挑戰(zhàn)與責任時，你的第一個反應是什么?多數(shù)女性會擔心是否能勝任，壓力隨之而來。最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。事實上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充滿了不確定性。每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

4、不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這無助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

好文推薦:

容易被忽視的10大異性示愛信號 　>>>

如何尋找男人身上的出軌痕跡　>>>

教你提高幸福感的九個小方法 　>>>

長久幸�；橐霰貍涞膸讉�條件 　>>>

幾條婚前必看的心理標準　>>>

五種家庭精神垃圾毒害孩子心靈　>>>