在生活中，我們都想要獲得更好的生活質量，當一份比現(xiàn)在更好的工作擺在你面前時，相信每個人都會心動。經濟回暖使得年后的就業(yè)機會激增，有找到心儀崗位的人準備向公司提出辭職。多家人力資源服務公司的數(shù)據顯示，企業(yè)越來越注重招聘員工的背景調查，與原單位的“和平分手”，成為不僅關乎職業(yè)道德，也關系到個人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

權益受損及工作矛盾致不愉快分手

“招呼都不打就神秘失蹤，幾天后才電話告知公司不想再做了。”

“突然提出辭職，讓部門負責人有點措手不及”。

對于員工突然離職的行為，幾家公司的人力資源經理和部門主管頗有些“怨聲載道”。

而另一方面，辭職者對此也有自己的說法。“好不容易找到的工作需要立刻上崗，只好先去上班，再走離職程序。”“在崗時主管也并沒有為我著想，我有必要為他著想嗎?”

新京報聯(lián)合新浪教育頻道的調查中，超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的經歷，個人權益受損害，與上司的矛盾是最主要原因。

“和平分手”有益?zhèn)�人職業(yè)生涯

科銳國際人力資源公司與北大國際共同完成的《2009中國人力資源招聘市場調研報告》指出，在調查企業(yè)希望人力資源服務公司完成的任務中發(fā)現(xiàn)，2009年與2008年相比，人才訪尋、篩選、測評的比例下降了近29%，而人員背景調查卻上漲了22%。而近日，前程無憂薪酬調查部針對“背景調查”話題，對企業(yè)HR進行的專項調查表明，60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調查，離職原因和職業(yè)道德受到企業(yè)的關注。

對此，職酷網COO周宇鵬分析說，具備一定規(guī)模和資質的企業(yè)都重視候選人在上一家公司的工作表現(xiàn)。如果員工與其供職的上一家公司不是“和平分手”，很可能會涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉換手續(xù)未辦理等狀況，影響到工作狀態(tài)。

員工應盡可能和原企業(yè)在和平狀態(tài)下解除勞動合同，這樣對于尋找新機會和開展新工作都大有裨益，也可以提高自己面對和處理危機的應對能力。

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