在當今社會的風氣下，作為一名職場女性要特別注意自己的男上司。一般來說男上司關心女下屬是正常的事情，但是如果超過了一個度、過分關心的話，在別人眼里看來就不正常了。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。

有些上司利用自己的地位、權利或者魅力對自己的女同事或者部下動手動腳，甚至******，這些都是不正常的現象。但是，林子大了，什么鳥都有，就連美國的總統(tǒng)都會對白宮實習女學生進行騷擾。女人在公司里需要做的是如何辨別那些有性侵害傾向的上司，提高自己的防衛(wèi)能力。一般來說，對同事有非分之想的男上司有以下6種。

1、經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發(fā)現女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

2、對女同事的個人生活過分關心的上司。

領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。

3、對女部下的著裝經常提出要求的上司。

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經理的眼球。

4、經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。

對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規(guī)定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。