逃避困難，追求輕松，也是人之常情。正因如此，當上司將一份富有挑戰(zhàn)性的工作布置下去的時候，常會遭到員工的各種推辭。這時，為難的不只是員工了，還包括他的上司。

其實，誰都會遇到困難，這是在任何情況下無法避免的。平凡容易的小事誰都能做，那些難題誰來處理呢？上司將復雜的事情交給你，說明他相信你有解決問題的能力。你若推脫，就會讓他很失望。你要清楚，首先你是一名員工，俗話說“在其位，謀其政”。你進了一家公司，就要為其效力，執(zhí)行工作是你的職責。雖然我們并不倡導員工盲目地服從，但是也不贊成凡事找借口逃避困難。要知道，困難是用來解決的，不是用來解釋的。

因此，我們要愉快地接受存在各種問題的工作，積極探索事情發(fā)展的規(guī)律，不斷減少失誤，探索進取，完善工作。自己解決不了的，要加強各個層次的溝通，積極尋求最佳工作方案，從而取得工作業(yè)績。在突破困難的時候，也是你個人成長的黃金時期。

2009年2月，美國《今日心理學》雜志根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒人愿意遇到這些磨難：遭遇咫風，房子著火，患上癌癥，飛機失事，恐怖襲擊。但讓人奇怪的是，很多人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷過這樣的事后，反倒會讓他們的自我恢復能力增強，生活得更好，他們的生命在某種程度上也得到了升華。

受挫對每個人而言都是一種精神的歷練和經(jīng)驗的豐富。俗話說：“困難像彈簧，你弱它就強。”只要你不被困難擊倒，你就有翻身的可能。一旦打倒困難，它也就變得微不足道了。

非但如此，解決困難也是我們工作的一部分，而且是關鍵的一部分。他能給予我們特殊的經(jīng)驗，提升我們的智慧、見解，讓我們從中有所發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。有時只有惡劣的境遇才能迫使我們承擔起令人痛苦的蛻變過程。一個完整的人生，光有平平淡淡、無憂無慮并不足夠。我們還需要經(jīng)歷痛苦。小問題若不能及時解決好，總有一天會變成大問題。

我們都喜歡看那些令人振奮的勵志故事和電影，也對近年來流行的諸如《大長今》之類的傳奇人物無比佩服，并希望自己也能效法他們終成大事。但我們必須敢于面對困難，即便在與困難的角逐中，自我的力量可能會被削弱，也不要輕言放棄。

在麥當勞總部，許多主管的辦公桌上都有一塊銅牌，上面刻有麥當勞第二代掌門人雷·克雷克最喜愛的座右銘：世上沒有任何事能取代“挑戰(zhàn)”；“才能”不能，因為有太多有才能的人并未成功；“天才”不能，因為被埋沒的天才屢見不鮮；“教育”不能，因為多的是受過高等教育的蠢材；只有“堅韌”和“挑戰(zhàn)”是無敵的。

在過去，衡量一名員工是否優(yōu)秀的標準大多看他能否任勞任怨、是否具有老黃牛般吃苦耐勞的態(tài)度。但現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始注重員工的開拓精神，也就是越來越注重員工的拼搏意識，只有超越自我才能贏得一切！